劳动合同分公司员工待遇调整.docx

劳动合同分公司员工待遇调整

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的待遇调整事项，经充分协商，达成如下协议：

一、劳动合同的履行

1.2乙方的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.3乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，遵守公司的各项规章制度，服从管理，努力完成甲方分配的工作任务。

二、工资待遇

2.1乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。其中：

基本工资：人民币__________元/月；

绩效工资：根据乙方的工作绩效和分公司业绩，按月或季度发放，具体标准另行制定；

补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，人民币__________元/月。

2.2乙方的工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__________日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。

2.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

三、福利待遇

3.1乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应依法为乙方安排节假日休息，并按相关规定支付加班工资。

3.2乙方享有__________天的带薪年休假，具体休假时间由甲方根据生产经营需要和乙方的实际情况予以安排。

3.3乙方在公司工作满一年后，可享受__________元的工龄补贴，逐年递增。

3.4乙方享有__________元的春节红包补贴。

3.5甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和基数按国家和地方政策规定执行。

四、劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。

五、劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

5.3乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。

六、解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

6.3乙方因过失被解除劳动合同的，甲方有权随时解除劳动合同。

6.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方劳动合同范本

9.甲方规章制度

10.乙方工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求履行劳动合同约定的工作职责，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方规章制度进行工作，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。

4.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，属于违约行为。

5.乙方未按照约定履行劳动合同，导致甲方经济损失，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有法人资格，employinglabor.

3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工龄补贴：根据劳动者在用人单位的工作年限，按月给予的额外报酬。

5.带薪年休假：劳动者在一定条件下，依法享有的连续休息时间，期间工资照发。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作绩效不达标，影响甲方生产经营。

解决办法：甲方应完善乙方工作绩效考核体系，加强对乙方的培训和指导。

2.问题：乙方提前解除