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西安融智软件有限公司员工绩效管理策略研究摘要西安融智软件有限公司员工绩效管理策略研究旨在探讨绩效管理的重要性，以及公司如何有效地运用绩效管理工具和方法来实现公司的战略发展目标通过对绩效管理相关理论的理解，文章深入剖析了西安融智软件有限公司的绩效管理现状，并提出了相应的优化建议关键词绩效管理，西安融智软件有限公司，绩效管理策略，目标设定，关键绩效指标目录1引言2研究背景与目的3绩效管理的概念与重要性4目标设定与绩效指标的选择5绩
西安融智软件有限公司员工绩效管理策略研究
摘要
绩效管理是在员工和上级充分沟通的基础上，员工与上级之间达成的有关标准、目标和所需要的能力的约定，是使个人、团队和组织达到工作目标的管理过程。绩效管理采用开放持续的沟通过程，明确工作目标，推动员工和团队达成目标。文章对绩效管理的相关理论进行阐释，分析了西安融智软件有限公司绩效管理的现状及问题，最后提出西安融智软件有限公司绩效管理的优化建议。
关键词：西安融智软件有限公司，绩效管理，关键绩效指标
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TOC\o1-3\h\z\u253311绪论 1
89121.1研究背景 1
268291.2研究目
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