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2024年巧用“木桶理论”进行班级管理
巧用木桶理论进行班级管理
班主任如何将短板变成长板,使木桶的存水量达到最大值
一只沿口不齐的木桶,其存水量的多少,不取决于最长的那块木板,而取决于最短的那块木板。这就是管理学中的木桶理论。这一理论,对于班主任做好班级管理工作,很有启迪作用。
一个班级,总是由几十名学生组成的,正如一只木桶是由若干块木板组成的一样,组成木桶的木板有长有短,组成班级的学生也有长有短,因此,要建立优秀班集体,达到整体优化的目的,作为班级管理的主导者班主任,必需分清学生群体中的长板和短板,然后实行科学的方法,把短板变成长板,从而使班级这个木桶的存水量达到最大值。
首先,要擅长相识长短。
班主任在日常管理中,对每个学生要细致视察,周密调查,仔细探讨。由于每一个学生的家庭环境、先天素养与自身努力程度不同,因而他们的思想状况、学习成果及性格爱好等也不一样。
如有的思想进步,主动向上,有的则得过且过,不思进取;有的关切集体,酷爱劳动;有的则对集体冷眼旁观,做事怕苦畏难;有的学习刻苦,成果优良,有的则懒于学习,虚度光阴;有的性情开朗,爱好广泛,有的则缄默寡言,很少活动,等等,相识了学生中的长与短,才能做到有的放矢,对症下药。
其次,要擅长短中见长。
在几十个人的班级中,免不了会有少数后进生,班主任应当全面正确地看待他们,不能仅看到短处而见不到特长,从而形成晕轮效应(即以偏概全)。
要擅长发觉他们身上的闪光点,如有的遵守纪律的自觉性不够高,但能见义勇为,助人为乐;有的文化成果不够志向,但文体方面有肯定的特长,有的外表缄默寡言,却能独立思索,对有些问题常有独到的见解:有的虽然一时落后于人,但内心也有争上游、争荣誉的欲望等等。这就须要班主任全面了解、擅长视察从短中发觉特长,进而做到扬长避短。
再次,要擅长弥补短处。
班主任在认清学生的长短之后,要寻求补短的有效途径和方法。对经常违反纪律的学生,要开展个别谈心活动,进行耐性劝服和引导;对文化学习有困难的学生,要降低要求,按部就班,多做个别辅导;对性格内向、缄默寡言的学生,要常常组织各种活动,多给他们熬炼的机会;对短暂落后,尚有进取欲望的学生,要多加激励和指导。
这里班主任要特殊要留意对有短处的学生,要多增加感情投资,给点偏爱,倾注爱心、热忱和期望,对他们取得的点滴成果,都要刚好赐予表扬和激励。这样,在他们身上就会产生罗森塔尔效应(即爱的效应),他们就会由短板渐渐变成长板,从而增大班级木桶的存水量。
最终,要擅长创设取长补短的环境。
班级是一个学生群体,班主任应留意发挥群体之间的相互影响和感染作用。在班级这个群体中,经常会出现这样的现象:先进的学生简单踌躇满志,看不起后进的学生;后进的学生一方面常有自卑感,不愿同先进的学生接近,另一方面,对先进的学生抱有戒备和嫉妒心理,彼此之间存在严峻的心理隔阂。
面对这种状况,班主任要擅长在他们中间,架起沟通的桥梁,连起友情的纽带,针对双方的心理,抓住契机,消退他们之间的误会和隔阂,要劝告先进的学生伸出热忱的手,真诚地帮助和关切后进的学生,同时,引导后进的学生主动地向先进的学生学习,向先进的学生看齐。
在班级中逐步形成一种相互敬重,和谐一样,取长补短,共同进步的氛围,从而形成群体合力,发挥班级的整体功能。
综上可知,只要班主任正确地对待学生中的长和短,切实做好补短工作,班级这个木桶就会增大容量,建立优秀班集体的目标就会实现。
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