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小型医疗保健中心劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
第一条劳动合同的期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方同意甲方根据工作需要,安排其在甲方下属的各个部门或项目组工作。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为____(填写具体岗位),主要工作内容包括:____。
2.2乙方应按照甲方的规定,完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。
3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的相关规定执行。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资为____元/月(人民币),实发工资根据乙方实际工作时间、工作业绩及甲方相关规定确定。
4.2乙方工资发放时间为每月__日,甲方每月__日前将工资支付给乙方。
4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险,并按月足额支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有住房公积金待遇,甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。
5.3甲方为乙方提供有竞争力的福利待遇,包括:免费体检、培训、员工活动等。
第六条保密协议
6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条合同解除和终止
7.1在合同期限内,双方均有权提前解除或终止劳动合同,但需提前__天通知对方。
7.2乙方解除劳动合同的,应提前向甲方提交书面申请,并办理相关手续。
7.3甲方解除劳动合同的,应向乙方说明理由,并支付经济补偿。
第八条违约责任
8.1双方违反合同约定的,应承担相应的违约责任。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金人民币____元。
第九条其他约定
9.1双方在签订劳动合同时,应如实提供个人信息,如有虚假,一经发现,甲方有权解除劳动合同。
9.2双方在履行劳动合同过程中,发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.双方签订的劳动合同原件
9.甲方规章制度汇编
10.甲方提供的培训资料、工作指南等
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供个人信息,虚构、隐瞒重要事实
2.乙方未按合同约定完成工作任务,工作态度消极、懈怠
3.乙方未按合同约定提前解除劳动合同
4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等
5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等
6.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险
7.甲方未按合同约定提供乙方福利待遇
8.甲方违反合同约定解除劳动合同
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有营业执照或其他登记证书,能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的人员。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法强制实行的制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.住房公积金:国家规定的一种住房储蓄,由用人单位和劳动者共同缴纳。
6.违约金:当事人违反合同约定,应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按合同约定提供个人信息。
解决办法:要求乙方在规定时间内补正,逾期不补正的,甲方有权解除劳动合同。
2.问题:乙方未按合同约定完成工作任务。
解决办法:甲方
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