酒店美发店副主管聘用合同.docx

酒店美发店副主管聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方的美发店副主管，负责协助甲方美发店店长进行店内管理工作，负责店内员工的管理、培训和考核等工作。

1.2乙方应全面了解并遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益，确保美发店正常经营。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

3.3乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方将给予相应的奖励。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第五条甲方权利和义务

5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的合法权益。

5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。

5.4甲方应按照本合同约定为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。

第六条乙方权利和义务

6.1乙方应认真履行职务，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

6.2乙方应保持职业素养，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。

6.4乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。

7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

7.3甲方提前解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

7.4合同到期，双方未续签的，本合同自然终止。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

8.2乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同，并无需支付违约金。

8.3甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方美发店规章制度

5.甲方美发店经营许可证复印件

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除证明

8.培训证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意。

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。

4.甲方未按约定提供培训、晋升机会。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。

6.甲方违法、违规解除合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

3.经济补偿：用人单位解除或终止合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按违约处理。

2.乙方泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，追究乙方法律责任。

3.甲方未支付工资：协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.甲方未提供培训、晋升机会：协商解决，若协商不成，乙方有权解除合同。

5.甲方违法解除合同：按法律规定，支付违约金，承担相应法律责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为酒店美发店，乙方为美发店副主管。

2.乙方因个人原因提前解除合同。

3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。

4.甲方未按约定提供培训、晋升机会。

5.甲方违法、违规解除合同。