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企业工人岗位劳动合同5篇

篇1

企业工人岗位劳动合同

第一章总则

第一条为规范企业工人的用工行为，维护劳动者权益，加强企业管理，提高企业效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合企业实际情况，划定本合同，依法订立并履行。

第二条企业与工人签订的本合同，是本企业与工人间的劳动关系协议，适用于所有在本企业连续工作六个月以上的工人。

第三条本合同的签订，应当遵循自愿原则，合法平等，公开公正的原则。

第四条本合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。

第五条企业保证遵循国家有关规定，全面落实法定的劳动保障，为工人提供安全、健康的劳动环境和条件，并严格依据本合同的约定履行义务。

第六条企业遵守国家法律和集体协议，不得压低工资，延长工作时间，不得少发工资，拖欠工资，不得非法扣除工人工资。

第七条工人在本企业工作，应服从企业的管理，遵守企业规章制度，不得违法违纪，损害企业的利益。

第八条企业在本合同有效期内，不得没有正当理由解除或终止本合同，如有需要解除或终止本合同，应提前通知工人，协商达成一致意见，并按法律规定给予经济补偿。

第九条企业有义务提供工人工作需要的劳动工具、劳动保护设施以及技术培训。

第十条企业与工人签订的附属协议和补充协议为本合同的组成部分，具有法律效力。

第二章合同期限

第十一条本合同为固定期限合同，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

第十二条本合同期满，如果企业需要继续使用工人，应当提前一个月与工人协商，签订有固定期限合同。企业不愿与工人继续续订合同的，企业应在本合同期满前15天提前通知工人，并支付工人一个月的经济补偿。

第十三条企业应认真执行本合同，在规定期限内支付工人工资、社会保险金和其他福利待遇，并向工人提供法定的工作条件和保障。

第十四条工人有权享受企业的工资福利，不得违法违规，损害劳动者的合法权益。

第十五条工人应按规定认真履行本合同，服从企业的管理，不得违纪违法。

第十六条工人在本合同期满前不得擅自离职，否则企业有权要求其补偿经济损失。

第十七条企业在本合同期满前不得擅自解除或终止合同，否则应依法承担违约责任。

第十八条本合同期满，企业和工人可以重新谈判签订新的劳动合同，双方应按照实际情况和法律规定继续合作。

第十九条本合同期满后如工人不愿与企业续订合同，工人有权辞职，企业应按照法律规定履行解除合同的程序，支付工人相应的经济补偿。

第二十条本合同期满后，如企业不愿与工人继续续订合同，企业应按照法律规定履行解除合同的程序，支付工人相应的经济补偿。

第三章合同内容

第二十一条企业与工人签订的工作内容、工资待遇、工作时间、休假事项、劳动保护措施、社会保险安排等内容应写清楚，在合同中明确规定。

第二十二条企业在签订本合同之初应向工人说明企业的基本情况、工作要求、工作内容等，并签订书面合同。

第二十三条企业应根据工人的工作表现、技能水平、绩效等情况，给予适当的薪酬待遇，提高工资水平。

第二十四条企业应根据国家法律法规的要求，建立和完善劳动保护措施，提高工人的劳动条件，保障工人的健康和安全。

第二十五条企业应根据国家法律法规的要求，为工人缴纳社会保险金，保障工人的基本生活需求。

第二十六条企业应根据国家法律法规的要求，规范用工行为，保障工人的合法权益，维护劳动者的尊严。

第四章合同解除及补偿

第二十七条企业有权在合同期满后与工人协商解除合同，但应提前一个月通知工人，支付工人一个月的经济补偿。

第二十八条工人擅自离职在合同期满前，工人应向企业提前一个月通知，支付企业一个月的经济补偿。

第二十九条企业未按照法律规定合法解除合同导致工人受到经济损失的，企业应向工人支付相应的赔偿。

第三十条工人未按照法律规定履行解除合同程序，造成企业经济损失的，工人应承担相应的法律责任。

第三十一条合同期满后，企业不继续续订合同的，应支付工人相应的经济补偿。

第五章附则

第三十二条本合同有效期内，企业和工人应共同遵守本合同的约定，不得违法违规，否则应承担相应的法律责任。

第三十三条本合同有效期内，如有发生争议，企业和工人应协商解决，不能协商解决的，应依法向人民法院提起诉讼解决。

第三十四条本合同自签订之日起生效，至终止合同关系之日止。

第三十五条本合同由企业和工人共同签订，具有法律效力。