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组织设计与绩效评估的整合

汇报人：XX

2024-01-24

目录

contents

引言

组织设计概述

绩效评估概述

组织设计与绩效评估的关联性分析

整合策略与实践案例分享

挑战与解决方案探讨

总结与展望

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引言

探讨组织设计与绩效评估的整合方法，以提高组织整体绩效。

分析当前组织设计与绩效评估存在的问题，提出改进措施。

通过案例研究，展示整合组织设计与绩效评估的实践成果。

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组织设计概述

组织设计是指根据组织目标和战略，对组织结构、流程、职权、沟通等方面进行规划和设计的过程。

定义

组织设计应遵循战略导向、效率优先、权责对等、灵活适应等原则，确保组织设计与组