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材料科学行业劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):(填写甲方全称,下同)
乙方(劳动者):(填写乙方全称,下同)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则,经协商一致,订立本劳动合同。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为(填写合同期限,如固定期限、无固定期限等)。
2.起始日期为(填写起始日期,下同),终止日期为(填写终止日期,下同)。
二、工作内容
1.乙方在甲方从事(填写乙方职务或者工作内容,下同)工作。
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
三、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过(填写每周工作时间,如40小时等),超出部分按照加班计算。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬
1.乙方的工资为(填写工资标准,如基本工资+绩效工资等),工资支付时间为(填写工资支付时间,如每月10日之前等)。
2.乙方享受(填写奖金、提成等)待遇。
3.乙方如因特殊情况导致无法正常工作,甲方应支付相应的工资待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方为乙方缴纳(填写社会保险种类,如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等)。
2.乙方享有(填写福利待遇,如年终奖、员工持股计划等)待遇。
3.乙方因病、伤、残等原因需要长期休养的,甲方应按照国家和地方的规定支付相应的福利待遇。
六、劳动保护和安全
1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的劳动条件。
2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,注意劳动安全,防止劳动事故的发生。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同,但需提前(填写提前通知时间,如30天等)通知对方。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.甲方解除或终止劳动合同的,应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本劳动合同的签订、变更、解除或者终止,均应当遵循法律法规的规定。
2.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.社会保险缴纳证明
4.乙方体检报告
5.劳动合同解除或终止证明
6.劳动争议仲裁申请书
7.法律意见书(如有)
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,视为违约。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,视为违约。
3.甲方未按照合同约定提供社会保险,视为违约。
4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同,视为违约。
5.乙方未按照合同约定提供劳动,视为违约。
6.乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.违约:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。
3.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照合同约定或者国家规定给予劳动者的经济补偿。
4.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
5.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定支付劳动报酬。
解决办法:乙方有权依法向甲方提出支付要求,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:乙方因疾病需要长期休养,甲方未支付相应待遇。
解决办法:乙方可以提供相关医疗证明,向甲方提出待遇要求,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。
解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费,并向劳动监察部门投诉。
4.问题:甲方未按照合同约定解除或终止
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