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作风方面存在的主要问题及原因

一、引言

作风问题一直被社会各界关注和批评，它严重影响着党员干部形象，削弱了政

府的公信力。在新时代，我们仍然可以看到一些作风问题存在并滋生蔓延。本文将

分析并总结当前作风方面存在的主要问题及其原因。

二、不担当的工作态度

1.吝于负责

许多党员干部在工作中表现出不愿意担起责任的态度。他们常常推诿责任或者

逃避自己应尽的义务，导致很多具体工作无人落实或敷衍了事。

2.缺乏敬业精神

一些干部对待工作缺乏热情和投入感，在享受权力和待遇时得过且过或者混日

子，极大地阻碍了事项进展和群众服务。

原因：

a.权力错位

有人使用职权来谋取个人利益而非为公众利益服务，造成行为失范。

b.绩效考核机制不完善

绩效评价机制未能真正科学合理地激励干部提高工作效率，导致干部缺乏努力

和奉献。

c.职位晋升过于依赖关系网

一些干部通过权力资源互相拉拢、利用或竞争来获取晋升机会，导致实际的能

力与职务不匹配。

三、拜金主义倾向

1.相对腐败现象

有些干部利用职务之便贪污受贿，追求物质享受。他们以权谋私、唯利是图，

忽视了自己应尽的公共责任。

2.官僚主义思维

特权意识盛行，并且官员在行动中往往表现得越发傲慢无礼。他们推诿责任，

并通过提供“特殊服务”满足个人需求。

原因：

a.公共服务报酬低下

一些地区和岗位的公共服务薪水较低，难以吸引优秀人才进入公务员队伍，并

使公职工作成为谋取经济利益的手段。

b.社会风气影响

市场化改革带来竞争激烈的社会环境造成观念混乱，人们普遍认为通过关系网

和金钱可以获取特权。

四、形式主义与官僚主义

1.办事不求实效

一些党员干部只重视表面工作，追求应付形式。纸面整改、文件堆积成山却得

不到真正落地的成果。

2.动辄拜访评比

官场文化中流行着频繁的互相拜访和聚会评比，浪费了大量时间与资源。

原因：

a.绩效考核机制存在问题

仅以任务完成率来衡量绩效，并未真正关注工作的质量和实际成果。

b.行政审批过于繁琐

过多的行政审批程序导致干部被迫花费大量时间处理繁琐事务而忽略核心工作。

c.缺乏法治意识

缺少法治教育使一些干部普遍看轻手续规定、条例和制度约束，懈怠于自我约

束。

五、解决方案

1.强化组织监督

加强对公职人员及其机关的日常监管力度，在发现问题时果断采取纪律处分或

调整岗位等措施。

2.完善绩效考核制度

从传统的任务完成率转向更加科学的全面绩效评价体系，包括工作质量、工作

态度和服务专业性等多方面进行量化衡量。

3.提高薪酬待遇

适当提高公职人员薪资水平，吸引更多优秀人才加入政府部门，并突出公共服

务责任与个人收入的关联。

4.加强法治教育

通过加大干部培训力度和法治宣传教育，提升干部对法律与规章制度的认知和

尊重程度。

5.加强舆论监督

完善舆论监督机制，引导民众参与社会事务管理并及时反映问题。同时发挥媒

体监管作用以柔性力量约束党员干部行为。

六、结语

当前，在解决矛盾冰释寒流中，我们必须意识到作风问题对于全面建设社会主

义现代化国家所带来的严重影响。只有通过深刻认识当前存在的问题，并采取有效

措施进行改革调整，我们才能够进一步巩固党在群众中的执政地位，提高政府的形

象和公信力。