资兴市华舜广告文化传播有限公司专项规章新规制度大全.docVIP

资兴市华舜广告传媒

资兴市华舜广告传媒

公

司

管

理

规

章

制

度

目录

一、企业八项基础标准……………3

二、聘用要求…………4

三、入职要求…………4

四、工资酬劳…………5

五、工作时间及法定假期……………5

六、福利………………6

七、协议解除…………8

八、工作纪律…………9

九、财务管理…………11

十、奖罚要求…………13

华舜广告企业将竭诚为每位职员提供适合工作岗位、科学竞争机制和良好发展平台，帮助您实现自己人生价值，真正达成职员本身利益和企业效益“双赢”目标。

1.1用户标准

用户永远是正确—华舜广告职员在和用户交往时一定要牢牢切记！用户是华舜广告衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。华舜广告职员不管对待任何用户，必需耐心、友善、诚恳、负责任，珍爱用户每一分钱。华舜广告职员必需时刻保持危机感，齐心协力地用愈加好服务全努力争取取用户。

1.3敬业标准

敬业精神—敬业乐业是华舜广告人必备素质。华舜广告人对人对事必需有责任感。华舜广告人对每一项广告业务必需充满激情，激发智慧，勤奋工作，不停创新，决不言输，做到愈加好。

1.4团体标准

团体精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团体共同目标，团体利益高于一切，是华舜广告人行为准则。华舜全部职员全部是华舜大团体中一员，人格平等，分工合作，维护团体利益，为团体集体荣誉共同奋斗不惜。华舜广告全部广告活动均以集体创作为标准，华舜广告努力发明提供每位职员发挥创作空间，营造好创作气氛，但个人小创意无条件服从群体大创意。

1.5文明标准

华舜广告人是文化人，有教养、文明人。黑弧尤其强调老实正直，尊重她人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。黑弧提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

1.6勤俭标准

勤俭节省是中华民族美德。华舜广告人应尊重人智慧、珍惜财物、决不浪费。一点一滴财力、物力、人力浪费和损害公私财物全部是可耻行为。

1.7环境标准

华舜广告是每一位职员共有事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响她人工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律严禁。

8事业标准

华舜广告人将广告业看作是一个事业，而不仅仅是看成一个职业。华舜广告人必需努力学习、相互吸收、取长补短、主动进取、不停提升，逐步提升本身素质修养。

聘用要求

一、试用期和正式聘用

2.2受聘者必需如实填写“职员记录表”每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、相关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。

2.3职员受聘期间，分别按试用期和聘用协议要求领取薪金。

2.4职员应把全部工作时间和精力完全投入并努力推行其职责。

2.5企业依据需要分配各职员工作并保留随时调整权利。

3.2试用转正

3.2.1全部新职员，试用期为一到三个月，具体由企业视其工作表现或其实际需要而定。

受聘者必需如实填写“职员记录表”每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、相关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。

3.2.2试用期满考评

3.2.2.1试用期结束时，试用期新职员根据企业要求试用期考评措施办理考评手续，假如企业认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式职员，双方签署聘用协议，协议期由入职本企业之日起计。

3.2.2.2试用期满考评办理程序：试用新职员提出试用期因不能胜任工作者，企业有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作步骤者，立即解聘。

实习期内不享受正式职员所享受福利和其它奖励。满考评申请，经总经理同意签批后→去行政人事部领取试用期考评表并认真填写→交行政人事部安排考评面试→部门经理签署考评意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

3.2.3假如试用人员在试用期内被证实不符合录用条件，企业须在三个月内通知试用人员不被聘。

试用期为30天，是实习职员在成为正式职员前考评期。在试用期间，经自己部门经理和总经理同意可提前转为正式职员。工作态度不端正或其它原

4职员应把全部工作时间和精力完全投入并努力推行其职责。

2.5企业依据需要分配各职员工作并保留随时调整权利。

3.2试用转正

入职要求

3.1.1新职员入职时由