劳动合同与劳动关系的协调.docx

劳动合同与劳动关系的协调

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同的签订

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方的岗位为__________，岗位职责和要求按甲方的规章制度执行。

3.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方的工作时间为__________，甲方按照国家和地方有关规定给予乙方休息和休假。

5.乙方同意按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和技能。

二、劳动关系的变更

1.在合同期内，如乙方工作表现优秀，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。

2.如乙方因个人原因需要调整工作岗位，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可调整。

3.乙方向甲方提出调整工作岗位申请时，应提供与新岗位相关的资格证明或培训经历。

三、劳动合同的解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天书面通知对方。

2.甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。

3.乙方解除或终止合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

4.合同期满，如甲乙双方均未提出异议，本合同自动续签。

四、劳动争议的解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

（本合同内容仅为示例，具体条款请根据实际情况进行修改和完善。）

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方资格证明或培训经历材料

3.甲方规章制度

4.甲方社会保险缴纳证明

5.劳动合同解除或终止证明

6.经济补偿计算依据

7.劳动争议调解协议书

8.法院诉讼文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同规定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按合同规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未按合同规定提供休息和休假，视为违约。

4.甲方未按合同规定调整乙方工作岗位，视为违约。

5.乙方未按合同规定提前书面通知甲方解除或终止合同，视为违约。

6.乙方未按甲方规定办理相关手续解除或终止合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如遇到甲方未按合同规定支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未按合同规定为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社保部门投诉或提起诉讼。

3.休息和休假问题：如遇到甲方未按合同规定提供休息和休假，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.工作岗位调整问题：如遇到甲方未按合同规定调整乙方工作岗位，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。

2.用人单位调整劳动者工作岗位。

3.劳动者解除或终止劳动合同。

4.用人单位解除或终止劳动合同。

5.劳动者要求支付经济补偿。

6.劳动者与用人单位发生劳动争议。