高级研发部门主管劳动合同.docx

高级研发部门主管劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。具体内容如下：

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容

第二条乙方担任甲方高级研发部门主管，负责主持研发部门的工作，组织实施研发计划，完成甲方规定的研发任务。

第三条乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。

第四章劳动报酬

第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

第五条乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。

第五章劳动保护与保险

第六条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

第七条甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。

第六章合同的解除和终止

第八条在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十条乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

第七章争议解决

第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章其他

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历及资格证书

3.甲方营业执照副本

4.甲方组织机构代码证

5.甲方税务登记证

6.社会保险缴费证明

7.乙方工作业绩证明

8.乙方体检报告

9.劳动合同签订授权书（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定时间到岗或者提前解除合同未按要求提前通知甲方的，视为违约。

2.乙方未按照甲方安排的工作内容完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度，经劝阻无效的，视为违约。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护或者保险的，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。

5.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行国家劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。

6.仲裁：由仲裁机构对当事人双方发生的争议进行审理，并作出裁决的活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，根据合同约定采取相应措施。

2.乙方工作业绩不达标：与乙方沟通，提供改进意见和培训机会，若乙方仍无法达到要求，根据合同约定处理。

3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉。若多次发生，乙方有权要求支付违约金。

4.甲方未提供劳动保护或保险：立即补办相关手续，为乙方提供应有的保护和安全保障。

5.劳动争议产生：通过友好协商解决，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘高级研发部门主管。

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