学校考勤管理制度.pdf

XXXX中学教职工考勤管理制度

为进一步加强学校管理，规范教职工的工作行为，确保

学校教育教学工作正常运行，切实维护学校和教职工合法权

益，依据《中和人民共和国劳动法》和《国家机关工作人员

病假期间生活待遇的规定》等相关法律法规和上级有关精神，

结合我校实际，特制定本制度。

一、关于病假

（一）、教职工请病假必须书面向学校提出申请，1天(含)

以内由科室负责人或年级校长审批；请病假3天(含)以内的，

由分管考勤的副校长审批；3天以上10天以内的由校长审

批；因特殊情况，如患急症等无法提前申请的，要电话直接

告知说明情况，并在返校后的第一时间补交材料，否则按旷

工处理。

（二）、10天(含)以上的由校长办公会研究决定。须提

供相关医疗证明：住院治疗的，出具三级甲等(县级)及以上

医院诊断证明和病例；未住院治疗的出具地市级以上检验报

告和医生的诊断报告，以及结算发票等有关医疗资料。学校

结合诊疗结果和治疗周期合理批准假期。

（三）、经学校批准病假在2个月以内的(包括累计)，工

资全额发放；2个月以上的超出部分按教职工工作年限扣除

一定的代课费，（无法扣除的，病假结束后及时缴纳）。具体

标准为:

1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下

列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九

十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下

列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七

十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的

百分之八十；

（四）、确诊属于国家权威机构发布的36种重大疾病的，

在治疗和恢复期间发给原工资。

（五）、年度内病假累计超过2个月的，年度考核不得确

定为优秀等次，年度内不得评优树先，不得晋升职称，不得

享受绩效及其他奖励。

（六）、年度内病假超过4个月的，在执行（五）的基础

上，并在学校内部的职称晋升、福利分配等专项工作中不计

工作年限。

（七）、病假1个月以上病愈能够恢复工作的，本人应提

交书面申请，经学校批准后方可复工。复工后旧病复发，或

另患其他疾病需继续请假的，病假时间连续累积计算。

二、关于事假

（一）、教职工私事应安排在双休日和非工作时间，学校

原则上不批准事假。

（二）、有特殊情况需请假，必须由本人提前出具书面申

请，办理请假手续，请假1天（含）之内的由科室负责人或

年级校长审批；请事假3天(含)以内的，由分管考勤校长审

批；3天以上10天以内的由校长审批。

（三）、确因极特殊原因请假10天以上的，需经校长办

公会研究批准。超出1个月(确因照顾父母、配偶、子女需要

的照顾到2个月)部分按教职工年龄段扣发一定比例的代课

费，具体标准：在病假基础上对应增加10个百分点。

（四）、年度内事假累计超过1个月的(确因照顾父母、

配偶、子女需要的照顾到2个月)，年度考核不得确定为优秀

等次，年度内不得评优树先，不得晋升职称，不得享受绩效

及其他各种奖励。

（五）、年度内事假累计超过3个月的，在执行（四）的

基础上，并在学校掌握的职称晋升、福利分配等专项工作中

不计工作年限。

三、关于产假

（一）、女教职工要自觉根据学校教育教学需求，实行有

计划生育，备孕或怀孕后要及时向学校汇报，便与学校工作

安排。

（二）、女教职工合法生育，给予产假158天(包括产前

病休假，含法定假日及寒暑假)：多胞胎生育的，每多生一胎

增加15天；男教职工享受7天护理假。

（三）、女教职工流产的，需提供三级甲等(县级)及以上

医疗单位证明,3个月以内的养护假15天,3个月以上的30

天。

（四）、女教职工在产前4周待产可享受坐班假，产前和

产后一年内每天可享受上下午各一次休息或哺乳时间，离岗

时间控制在1小时内，其间工作量和绩效工资全额发放。

（五）、经三级甲等(县级)以上医疗单位证明，需要保胎

休息的按病假待遇处理。若产假后仍需病休