2024年街道人力资源和社会保障服务中心岗位职责.docx

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2024年街道人力资源和社会保障服务中心岗位职责

篇：街道人力资源和社会保障服务中心工作汇报主动作为奋勇争先为××新城建设供应坚毅的人力资源和社会保障支撑

————2024年度×××街道人力资源和社会保障服务中心工作汇报

（2024年9月23日）

今年以来，我街道劳动保障工作在街道党工委、办事处的领导下，在上级劳动保障部门的细心指下，坚持把劳动保障作为民生工作的基点，以构建和谐社会作为工作主线，开拓进取，奋勇争先，突出抓好村级平台建设、劳动力培训转移、创业孵化基地等工作重点，狠抓工作落实，为官塘新城的建设供应了强有力的人力资源和社会保障支撑，圆满完成了上级下达的各项工作任务，现将一年来的工作状况汇报如下：

一、强化基础抓硬件，工作网络平台组建到位年内由于行政区划调整，我街道于今年7月份成立，下辖××、××、××个村，常住人口8900余人，其中农业人口5097人，总面积约22平方公里。街道人力资源和劳动保障服务中心现有工作人员3人，平均年龄31岁。服务中心拥有所长室、办事接待大厅、培训教室等办公场所300平米，配备了电脑、打印机、电子显示屏等各类办公设施，硬件设

1施一流到位。在接待大厅内，各种规章制度、就业登记业务办理流程、劳动保障平台人员工作职责、职业介绍服务范围等各项文件全部制作成展牌，上墙公示。

村级平台全部建成。年内，高标准完成了街道三个村级劳动保障平台的建设，在建设过程中，从规划选址到装修设计，上级劳动部门全程都赐予了细心指导，相关领导多次亲临现场，实地察看，提出了整改看法。现在，每个村工作站平台都配备了电脑、液晶广告机、电子显示屏等办公设施，实现了与劳动就业网专线的互联互通，办事大厅建筑面积达到100平方米，硬件设施到位，每个工作站都配备了专职工作人员，做到机构、场地、人员、经费、制度、工作六到位。街道和村两级的平台工作人员全部具有四级以上的劳动保障协理员资格证书，持证上岗符合要求。

二、围绕中心抓重点，推动劳动工作新进展

坚持就业和培训两项重点、就业创业并举的思路，以提高就业实力为前提，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动街道经济社会和谐发展的一项重要任务来完成。

一是充分发挥劳动平台作用。全面落实对城乡求职人员供应免费政策信息询问、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农夫工大量返乡及外出的有利时机，春节后主动组织辖区内企业单位参与“春风行动”聘请会，组织辖区内10家企业参与了市区举办的“春风行动”农村劳动力转

2移大型聘请会，供应就业岗位109个，现场达成用工意向29人，全年新增农村劳动力转移75人。主动发挥劳动保障网络平台作用，突出对重点人群的就业帮扶和政策指导服务，重点加强对下岗失业人员、4050人员、困难家庭高校毕业生、返乡农夫工、被征地农夫、低保家庭等各类特别群体的就业救济，秀山村今年在全市首创，成立农村社区托老站，既满意了群众的养老需求，同时也开发出了养老护理员的公益性岗位，支配了社区4名就业困难人员就业，实现了“零就业”家庭刚好动态清零，困难家庭就业救济跟踪服务到位。

二是广泛开展技能培训活动。依据实际状况，合理确定培训内容和培训时间，广泛开展各类群众欢迎的农村劳动力培训。一方面围绕农时季节和农业生产开展培训，农夫培训实现了常态化。×××村结合农夫产业结构调整，组织开展了“三茄”好用技术培训，培训农夫56人；秀山村在春季茶叶采摘前，组织茶叶种植户开展茶园工培训，培训茶农59人；平山村依托“一品红”草莓协会，组织草莓种植技术培训，培训种植户62人。另一方面整合培训资源，分层次开展各类技术培训。街道人力资源中心联合镇江职教中心开展创业意识培训，全年办班14期，培训总人数1425人；联合市就业培训中心，开展S