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2009年义务教育阶段学校绩效工资发放办法.pdf

2009年义务教育阶段学校

教师绩效工资考核分配实施办法（试行）

按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事

业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取

灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以

工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，在事业单位绩效工资政策没

有正式出台前，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，

稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配

机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、

干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完

成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

全市义务教育阶段中小学校（含中心学校）在编在岗的教职工（包括省派资教生）。

义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资

分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。