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2024年机关事业单位岗位职责（共6篇）

篇：机关事业单位岗位设置关于机关事业单位岗位设置有关问题的通知

创建日期：2024年07月30日

区直各部门及有关单位：

因区划调整，我区机关事业单位主要职责、内设机构和人员编制有所调整。现依据唐山市委组织部、唐山市人事局《关于印发的通知》（唐人字[2024]23号）、唐山市人力资源和社会保障局《关于做好全市机关事业单位工勤技能岗位设置和人员聘用工作的通知》（唐人社字[2024]14号）要求，结合我区实际，就我区机关事业单位岗位设置工作有关事宜通知如下：

一、实施范围

本次岗位设置的实施范围是编制部门核准的机关事业单位在册正式工作人员和没有纳入编制管理的人事代理人员，其中人事代理人员单独设岗。各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位不在范围内。事业单位领导人员岗位设置管理的有关问题，根据干部管理权限有关规定执行。

二、时间支配

各单位须根据通知要求，有安排、有步骤的做好岗位设置管理的组织实施工作，合理支配实施时间和进度。务于2024年8月10日前将岗位设置的相关资料报区人社局干部科（501室），联系电话：0315-8727718。

加强领导，确保岗位设置管理工作的平稳实施

实施岗位设置管理是人事制度的一项重大改革，事关全区广阔机关事业单位工作人员的切身利益。各单位要引起高度重视，列入重要议事日程，实行有力措施，集中力气，细心组织，主动稳妥地开展工作。

（一）切实加强组织领导。各单位要成立实施事业单位岗位设置管理工作班子，组织得力人员，集中做好各项工作。各单位及主管部门要明确分工，统筹协调，形成工作合力。

（二）严格执行政策规定。各单位要仔细学习省、市岗位设置管理有关文件精神，严格执行岗位设置管理政策规定，处理好实施过程中可能出现的各种问题，确保岗位设置管理各项政策规定落到实处。

（三）坚持主动稳妥的工作方法。这次事业单位岗位设置管理工作时间要求紧，工作任务重，状况又比较困难。因此，要坚持以人为本、缜密周全，把问题想透，把工作做细，妥当协调好各方面的利益关系，留意工作的方式方法。

四、明确要求，仔细把握工作中的几个重点问题

实施机关事业单位岗位设置管理，要坚持正确的改革方向，把握以下总体要求：一是以人为本。遵循人才成长规律，做到科学设岗、人岗匹配，努力从制度上为各类人才创建一个广袤的成长环境。二是公开透亮。把公开、同等、竞争、择优的原则体现在机关事业单位岗位设置管理的各个环节，确保岗位设置管理工作的顺当进行。三是因事设岗。科学合理地设置事业单位工作岗位，杜绝因人设岗现象的发生。四是主动稳妥。在全面推行机关事业单位岗位设置管理的过程中，充分考虑单位和职工的承受实力，统筹处理好各个方面的利益关系，确保职工队伍的稳定。在实际工作中，各单位要把握好以下几个方面的重点问题：

（一）严格限制结构比例。省、市依据中心精神分别制定了事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位详细的调控比例标准，各部门和各单位要严格根据规定的比例标准执行，不得突破。

（二）科学进行岗位设置。坚持因事设岗，依据事业单位的社会功能、职责任务、工作须要和人员结构特点等因素进行岗位设置，使每个层次的岗位数量、每个岗位的职能配置，都力求做到精简、效能、科学、合理。要严格根据岗位设置管理规定的实施范围、岗位类别、岗位等级、审核程序和管理权限，制定事业单位岗位设置方案。

五、岗位设置方案核准的程序及要求

1、工作程序：各单位根据规定，制定岗位设置方案，填写相关表格。其中：机关事业单位工勤技能岗位设置填写《唐山市机关及参照公务员法管理事业单位工勤技能岗位设置审核表》、《唐山市机关及参照公务员法管理事业单位在册正式工勤技能