- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
Word文档
PAGE1
2022广州劳动合同模板
作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或月()为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动酬劳
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。
1、计时工资:元/月(元/周);
2、计件工资:(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项商定方为成立);
3、其他形式:.
(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)
(三)甲方依法支配乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
(四)工资必需以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的详细方法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月日(或周)如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应照实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,爱护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费支配乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商全都,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件消失,终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话,应当准时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决方法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要商定的其他事项
本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),双方签字后,甲方必需将其中一份交给乙方
您可能关注的文档
- 2022感恩节幼儿园活动邀请函范本.docx
- 2022年行政助理工作计划范文.docx
- 2022服务员社会实践报告4篇.docx
- 2022年社区迎十一晚会主持词样本.docx
- 2022年教师教学心得体会范文.docx
- 2022年蔬菜基地创业计划书.docx
- 2022房地产市场调研报告.docx
- 2022级小学毕业典礼主持词.docx
- 2022年缓刑人员思想汇报范文.docx
- 2022年样本培训心得体会.docx
- YY∕T0741-2018数字化摄影X射线机专用技术条件.doc
- 观察高龄夫妇的生育能力及相关影响因素.doc
- 《中华内分泌代谢杂志》投稿须知(官方认证).pdf
- 《中国动脉硬化杂志》(官方认证).pdf
- 《中国动脉硬化杂志》投稿须知(官方认证).pdf
- MDCG 2022-14(二零二零年8月)Transition to the MDR and IVDR - Notified body capacity and availability of medical devices and IVDs.pdf
- MDCG 2022-18(二零二零年12月)MDCG Position Paper on the application of Article 97 MDR to legacy devices for which the MDD or AIMDD certificate expires before the issuance of a MDR certificate.pdf
- 《中国矫形外科杂志》稿约官方.pdf
- 《临床军医杂志》投稿须知(官方认证).pdf
- 《中华现代护理杂志》投稿须知(官方认证).pdf
最近下载
- 銅与铝合金电缆载流量比较.doc VIP
- 2023-2024部编人教版6六年级上册《道德与法治》全册优秀课件.ppt
- 国家开放大学电大本科《文论专题》2023-2024期末试题及答案(试卷精品.pdf VIP
- BS EN 1610-2015 下水道和下水道的建造和测试.pdf
- 国开(电大)4120《动物营养与饲料》真题.pdf
- [精品]MR-J2S使用手册(中).pdf
- 初中数学 七年级上学期期末考试数学试题(含答案).docx VIP
- 啤酒三级品酒师理论知识考试题库资料(附答案).pdf
- 心理咨询和治疗:31 精神分析心智模型.pptx
- 小学英语单元整体教学设计与实践研究结题报告-精品.docx VIP
文档评论(0)