灵活计件优化生产劳动合同新方向.docx

灵活计件优化生产劳动合同新方向

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一章合同标的

第一条甲乙双方同意，乙方在甲方从事与flexiblepieceratepayment相关的工作，包括但不限于生产操作、质量控制、设备维护等。

第二条乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的生产任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条甲方应按照乙方的实际工作量，支付乙方相应的工资报酬。

第二章合同期限

第四条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第五条合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三章工作时间和休息休假

第六条乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。

第七条乙方在国家法定节假日和休息日享有休息的权利。

第四章劳动报酬

第八条乙方工资采用flexiblepieceratepayment制度，根据实际完成的工作量计算。

第九条甲方每月__日之前支付乙方上月工资，工资不低于当地最低工资标准。

第十条乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第五章社会保险和福利

第十一条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。

第十三条乙方因工负伤，甲方应按照《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定承担相应责任。

第十四条乙方因病或非因工负伤，需要在医疗期内治疗的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付工资。

第六章解除和终止劳动合同的条件

第十五条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第十六条乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

第十七条乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

5.被依法追究刑事责任的。

第七章违约责任

第十八条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

第十九条甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

第八章争议解决

第二十条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九章其他约定

第二十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十三条本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

第二十四条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付证明

7.甲方生产任务分配记录

8.乙方工作绩效记录

9.乙方加班记录

10.双方签订的保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付工资：逾期支付工资超过一个月。

2.甲方未按约定支付加班工资：未按《中华人民共和国劳动法》支付加班工资。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险：未依法为乙方参加社会保险。

4.甲方未提供劳动保护：未提供必要的劳动保护措施。

6.乙方未按约定工作时间工作：每周工作时间未达40小时或未休息一天。

7.乙方违反保密协议：泄露甲方商业秘密。

三、法律名词及解释：

1.flexiblepieceratepayment：灵活计件工资制度，根据劳动者完成的工作量支付工资。

2.overtimework：加班，指劳动者在法定工作时间之外的工作。

3.socialinsurance：社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.laborprotection：劳动保护，指为保障劳动者人身安全而采取的措施。

5.workrelatedinjury：因工负伤，指在工作过程中发生的受伤。

6.labordispute：劳动争议，指劳动者与用人单位之间因劳动条件、工资待遇等问题产生的争议。