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浙大远程教育学院开题报告(徐天民)

浙江大学远程教育学院

本科毕业论文（设计）开题报告

题目浙江家族企业职业经理人的流失及解决对策―――基于海宁市红狮电梯装饰有限公司的实证研究

专业工商管理

学习中心海宁学习中心

姓名徐天民学号714077052012

指导教师吴美珍老师

2016年4月8日

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）——开题报告

1-

3、大量的职业经理人流失会影响工作的连续性

4、高层职业经理人流失率会影响在职员工的稳定性

5、职业经理人流失可能使对手竞争力提高

（三）近几年海宁市红狮电梯装饰有限公司职业经理人流失现状及其独特性

1、生活成本增长与工资增长不成比例

2、户籍制度问题

3、孩子教育问题

4、家族式企业管理弊端

（四）浙江家族企业如何控制职业经理人流失

1、根据职业经理人流失的普遍性原因提出相应的措施

=1\*GB3①完善职业经理人薪酬福利激励机制

=2\*GB3②塑造良好的企业文化

=3\*GB3③营造积极向上的用人环境

=4\*GB3④加大违约赔偿力度留住职业经理人

2、根据浙江家族企业职业经理人流失特性提出应对的措施

=1\*GB3①按生活成本核算薪资适当提高

=2\*GB3②解决户籍问题解决孩子教育问题

=3\*GB3③优化家族企业管理

三、参考文献

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