职工违纪处理办法.docx

职工违纪处理办法

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、行政规章及重庆市有关具体政策规定，以及重庆川仪总厂有限公司《职工违纪行为处理办法》，结合公司实际，制定本办法。

1、总则

1.1适用范围

本办法适用于在公司工作的全体员工。

1.2职责单位

公司综合部及各部门具体负责职工违纪行为处理工作。

2、员工违规违纪行为界定

2.1一级违规违纪行为

1)与业主人员吵架、打骂；

2)抄表、校验仪表、维护记录等数据弄虚作假或人为编造数据；

3)因工作质量不合格或人为原因引起事故跳机或重大设备损坏5万元及以上；

4)工作严重失职，违章作业引起人身1—10级伤残；

5)危及他人生命、财产安全；

6)营私舞弊、损坏设备工具、浪费原材料及能源，以致单位利益受到重大威胁或损失者；

7)无故连续旷工二天以上或一年内二次旷工。包括A.谎报请假原因，伪造或涂改假条和证明，骗取休假；B.请假、续假，未经批准，擅离岗位；C.工作时间内无正当理由不服从安排造成的停工时间；D.超过调令规定的报到日期或报到后不接受工作任务的停工时间；E.工作时间内因个人原因闹纠纷，打架斗殴等造成的缺勤时间；F.工作时间内从事未经组织安排的活动发生延误的工作时间；

8)因本人过失，不完成或完不成规定的生产工作任务；

9)从事第二职业影响公司正常工作，经教育不改者；

10)本人交验的