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新春假日增员
目录假日增员的理由假日增员的方法假日增员的话术3123
过年走亲访友，同学聚会，常见问候：年关难过，年年过
比利时一家杂志，曾对全国60岁以上的老人搞了一次专题调查。题目是：你最后悔的是什么？”并列出了十几项生活中容易后悔的事情，供被调查者选择。于是，就出现了这样一个结果……
年轻时努力不够，以至事业无成后悔者比例72%一个40岁的人被医师告知患了绝症，最多再活三年时间。他为了使自己最后的生命更有意义，便拟出一个“三年要做十件事”的计划，包括写一本书、学一门外语、搞一项发明、办一个工厂、游30座名山、看50个城市等等，而且立即付诸行动。两年零八个月之后，10项目标全都完成。可当他再到医院复诊时，却发现是医生当时拿错了病历，自己根本没有患病。我不知道我现在做的哪些是对的，那些是错的，而当我终于老死的时候我才知道这些。所以我现在所能做的就是尽力做好每一件事，然后等待着老死。
p每个人都有潜在的能量，只是很容易:被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨
飞人刘翔经典瞬间我拿不了第一？因为我是黄皮肤？因为我是中国人？因为我没有爆发力？因为我没有耐力？。。。。。。多哈卫冕洛桑勇破记录金赛刘翔力挫杜库雷夺冠
21世纪什么最贵？－－人才！－－特别是懂得发展的人才！这才是当主管的样！
做保险压力太大我们不妨来对比一下，20世纪90年代前，最轻松的国企职工，他们现在怎么样？下岗、买断工龄、再培训……他们在三四十岁时还要面对如此残酷的生存压力。而同样是20世纪90年代，压力最大的第一批保险人，他们现在怎么样？只要是坚定不移做下来的大多数都已成为各大保险公司的中坚力量，成为保险新贵。由此可见：圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究
做保险的压力是短暂的压力，而其他一些行业则是长久压力！做保险做其它行业圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究
零售商快餐店老板:早上5点起床，晚上12点关门。既是老板又是服务员，是财务也是清洁工。我容易吗？
批发商麦当劳总裁:现在全球36000家连锁店，每天接待460万客户。我每天都过着幸福生活。
有人气才有士气有士气才有财气人旺、财旺，旺旺旺
收入=销售收入+增员利益+管理津贴?提升销售能力?提升增员能力?提升管理能力?建立选才意识?借力公司发展?增加拜访量?产生高业绩?辅导产生绩效?利用基本法做大团队
组织发展的真谛是做大如果做保险没意思那是因为组织太小
我唯一能做的就是——立刻行动！
春节增员市场特点?亲朋好友见面多?朋友坦诚相见?聊天话题多增员密集度高收集到的信息资讯多容易产生攀比?新年新规划容易切入增员话题
春节增员成功率高很给力！！！
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增员轮廓学历年龄背景性别
增员轮廓高留存营销员的轮廓—年龄针对全系统留存一年以上的99448名营销员做了统计。
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增员轮廓高留存营销员的轮廓—婚姻
增员轮廓高留存营销员的轮廓年龄：25-45岁之间学历：高中或大专以上性别：男、女均可婚姻：已婚最好背景：有一定的工作经验、人脉关系好，有一定的市场资源。
增员轮廓选择比培养更重要如果今天还不做选择，未来我们付出的代价更大！
假日增员目的假日增员的主要目的就是找到有换工作意向的人，激发其对现在的我要换工作了不满，进而成功增员！
增员来源案例1特点：?年龄适中：25-35岁?学历：大专以上?形象:好，专业?有销售工作经验?有良好的客户资源2014年，房产行业销售员面临转行我们身边有没有这样的行业呢？
增员来源案例2特点：?企图心强，不满足现状?见识多，视野开拓?外出务工，无法照顾家人?工作不安定又无保障2014年春节外出务工人员返乡出门打工，不如回乡创业！！！
市场这么好，我怎么找到这人呢？
假日增员的方法缘故增员介绍增员直接增员方法三方法一方法二
方法一缘故增员ü缘故增员的特点：具有增员效果明显，彼此了解，易于沟通，成功率高的特点。ü应用方法：可以利用拜年为契机，主动组织参与各种聚会。
方法一缘故增员方法利用春节拜年聚会的机会聚会聚餐拜年
方法一假日缘故增员八大要点u主动组织，积极参与u周到热情，提前达到u事前准备充分u塑造成功者的形象u注意营造良好的氛围u借用影响力中心u注意话题的导入技巧u时机不成熟不要谈主题
方法二介绍增员ü介绍增员的特点：具有增员效果明显，时间利用较短的特点，但对营销员的个人素质要求较高。ü应用方法：利用春节回访客户的机会或工具进行增员。
方法二介绍增员?借用客户回访?建立自
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