绩效管理教材.pptx

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绩效管理教材

绩效管理概述

绩效管理的理论基础

绩效计划与制定

绩效辅导与沟通

绩效考核与评价

绩效改进与提升

绩效管理概述

定义

绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

目的

绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效，以实现组织战略目标。

通过绩效管理，员工可以明确工作目标和要求，获得更好的工作指导和支持，从而提高工作绩效。

提高员工绩效

绩效管理有助于组织及时发现和解决问题，优化资源配置，提高组织效率和效益，推动组织持续发展。

促进组织发展

有

该用户很懒，什么也没介绍

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