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就业制式合同4篇

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就业制式合同是指用人单位与劳动者签订的规范性、性质固定、约定期限的劳动合同。就业制式合同在劳动者和用人单位之间规范了劳动关系，明确了双方的权利和义务，有利于合理约束双方行为，保障双方合法权益，促进劳动关系稳定和谐发展。下面将就就业制式合同的概念、特点、签订、履行、变更等方面展开探讨。

一、就业制式合同的概念

就业制式合同是指用人单位与劳动者签订的具有约定期限、性质固定、规范性的劳动合同。一方面，就业制式合同要求双方在劳动合同中明确规定劳动者的工作内容、工作时间、待遇薪酬、劳动保护、劳动纪律等内容，为劳动者提供一个公平、稳定的工作环境。另一方面，就业制式合同也要求劳动者承担相应的劳动义务，如按时按质完成工作任务，遵守用人单位的各项规章制度，维护用人单位的正常生产经营秩序等。

二、就业制式合同的特点

1.约定期限：就业制式合同具有明确的工作期限，可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。固定期限合同一般指一段固定的时间段内从事一定工作，到期后合同自动终止；无固定期限合同是指约定没有固定的结束时间，但劳动者可以通过劳动法规定的程序随时解除合同，用人单位也可以通过程序解除合同。

2.性质固定：就业制式合同是用人单位与劳动者之间定期签订的规范性合同，具有一定的稳定性和规范性。双方在签订就业制式合同时，应当遵循法律法规的规定，明确约定双方的权利和义务，规范双方的行为。

3.规范性：就业制式合同属于法律规范范围内的一种劳动合同，双方签订合同时应当遵循国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。如果用人单位或劳动者违反合同约定，则可以依法采取相应的法律行为进行处理。

三、就业制式合同的签订

就业制式合同的签订是用人单位和劳动者之间的一种合作行为，需要双方共同配合完成。一般来讲，就业制式合同的签订程序如下：

1.双方均自愿：用人单位和劳动者在签订就业制式合同时，应当是双方自愿、平等的行为，不能强买强卖。双方签订合同应当遵守法律法规的规定，双方的权利和义务应当符合法律的要求。

2.签订书面合同：就业制式合同一般采用书面形式签订，双方应当正确填写合同内容，确保合同内容的真实性和准确性。合同中应包括双方的姓名、地址、联系方式、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等必要内容。

3.审查合同：用人单位和劳动者在签订就业制式合同时，应当审查合同的合法性和合规性，确保合同内容符合法律法规的规定。双方在签订合同前应当慎重考虑，确保自己的权益不受损害。

4.存档备案：用人单位和劳动者签订就业制式合同后，应当将合同存档备案，确保合同内容不被篡改或丢失。在合同有效期内，双方根据合同的约定履行各自的义务，确保劳动关系的稳定和谐。

四、就业制式合同的履行

就业制式合同一旦签订，双方应当按照合同的约定履行各自的义务，确保劳动关系的稳定和谐。具体而言，就业制式合同的履行应当遵循以下原则：

1.守信用：用人单位和劳动者应当守信用，认真履行合同约定，按时按质完成各项工作任务，保障双方合法权益。

2.提高工作效率：用人单位应当积极创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和效率，为员工提供更好的职业发展机会。

3.加强沟通：用人单位和劳动者之间应当加强沟通交流，及时沟通工作中出现的问题，共同协商解决办法，增进彼此的互信和合作。

4.尊重劳动者权利：用人单位应当尊重劳动者的劳动权利，保障劳动者的合法权益，禁止任何形式的歧视和虐待。

五、就业制式合同的变更

就业制式合同的变更是指在合同有效期内，双方协商一致，就合同内容进行修改或调整的行为。就业制式合同的变更一般遵循以下原则：

1.自愿协商：就业制式合同的变更应当是双方自愿、协商一致的结果，不能被强迫或胁迫。

2.合法合规：就业制式合同的变更应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律规定。

3.书面确认：就业制式合同的变更应当采用书面形式确认，双方应当签订书面协议，确保变更内容的真实性和准确性。

4.存档备案：就业制式合同的变更应当及时存档备案，确保合同内容的准确性和完整性。

在实际生活中，就业制式合同在用人单位与劳动者之间起着重要的规范和约束作用，有利于维护双方合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。双方在签订就业制式合同时，应当慎重考虑，确保合同内容的准确性和权益保障。只有双方共同遵守合同约定，积极履行各自的义务，才能建立起和谐、稳定的劳动关系，实现双赢局面。【文章结束】。

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就业制式合同是指根据国家法律法规和公司规定订立的、具有法律效力的劳动合同。就业制式合同是雇主与员工之间的一种约定，其中包括就业条件、