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解聘协议书3篇

篇1

解聘协议书

本协议书由以下双方达成，即雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”），双方经协商一致决定解除乙方在甲方公司的劳动合同，并签订本解聘协议书，以保证解聘程序的合法合规。

一、协议生效时间

1.本解聘协议书自双方签字生效之日起生效，乙方自生效之日起不再履行甲方公司的劳动合同。

二、解聘原因

1.乙方因（详细说明解聘原因，如违反公司规定、工作不力等），严重违反公司规章制度，影响了公司正常生产经营秩序，经过合法程序讨论后做出解聘决定。

2.乙方在接到公司解聘通知后，均可提出申诉。如果申诉后未能改正错误，公司仍将坚持解聘决定。

三、解聘补偿

1.甲方公司将给予乙方合理的解聘补偿，包括但不限于提前解除劳动合同的经济补偿金、工资和补偿金等。具体金额由公司财务部门核算后支付。

2.乙方确认收到解聘补偿后，不再有其他任何经济要求。

四、保密义务

1.乙方在离职后需保守公司的商业秘密和公司信息，不得擅自泄露给外界或利用商业秘密谋取利益。

2.乙方如因泄露公司商业秘密给公司造成损失，应承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.本解聘协议书一式两份，双方各执一份有效。在解聘过程中如有任何争议，双方应友好协商解决。

2.解聘协议书签订后，双方应自觉履行协议责任，不得擅自更改解聘协议内容。

3.乙方确认在签订本协议书前已获得法律顾问咨询并同意解聘协议书的所有内容。

六、生效及解除

1.本解聘协议书自双方签字之日起生效，直至乙方收到解聘补偿后解除。

以上为双方签订的解聘协议书，自双方签字之日起生效，双方严格遵守协议内容，解除劳动合同后各自自愿离职。祝双方在未来的工作中取得更好的成就！

篇2

解聘协议书

甲方：（以下简称“公司”）

乙方：（以下简称“员工”）

鉴于：

1.公司为某某行业的一家公司，乙方为公司的员工，双方签订了劳动合同，约定了工作内容、薪酬福利、工作时间等相关事项；

2.随着公司业务的发展和变化，公司需要作出人员调整，故解除与乙方的劳动合同；

3.双方经过协商一致，决定签订本解聘协议书。

一、解聘事由：

1.公司因业务发展需要作出人员调整，决定解除与员工的劳动合同；

2.具体解聘事由为：员工所在部门进行了结构重组，岗位调整，员工的工作岗位已经被调整或取消，无法继续为公司提供相应岗位的服务。

二、解聘时间：

1.公司将于解聘协议书签订生效之日起，工作7天后，正式解除与员工的劳动合同；

2.解聘协议书签订生效之日起，员工将停止履行职责，并按照公司规定办理离职手续。

三、解聘补偿：

1.公司在解除与员工的劳动合同后，应当向员工支付相应的解聘补偿金；

2.解聘补偿金标准为员工在公司工作期间的月薪乘以服务年限，不足一年的按一年计算；

3.解聘补偿金将于员工办理离职手续时一次性支付给员工。

四、其他约定：

1.公司将为员工提供必要的离职帮助和指导，协助员工处理离职手续；

2.员工应当在收到解聘通知后，积极配合公司的离职安排，如实提供所需资料和信息；

3.解聘协议书签订后即生效，除协商一致另有约定外，双方不得撤销或修改。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签字：签字：

日期：日期：

以上为解聘协议书内容，甲方与乙方在解除劳动合同的过程中，应当遵守协议书中的约定，确保双方权益。解聘虽然是一种无奈的选择，但也是业务发展的必然需要。希望双方能够理解和配合，共同完成解聘流程，早日实现各自的新目标。

篇3

解聘协议书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（或者劳动关系）出现无法挽回的矛盾，经过双方慎重协商，达成如下协议：

1.乙方自愿提出解聘请求，并同意在解聘后不再向甲方主张任何权益或要求赔偿。

2.甲方同意解除与乙方的劳动合同，乙方自愿接受解雇，并自解聘生效之日起不再享有甲方提供的各项福利。

3.双方确认，在解除劳动合同后，乙方应立即交还公司所有的工作物品、资料，并协助完成交接工作。

4.解聘协议书生效后，乙方