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旅游咨询行业劳动合同电子版
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方从事旅游咨询行业工作事宜,达成如下协议:
第一条合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.乙方试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。
第二条工作内容
1.乙方在甲方从事旅游咨询行业工作,具体工作岗位、工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。
2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,并遵守甲方的保密制度、工作纪律和职业道德。
第三条劳动报酬
1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成,具体工资标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。
2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
3.乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。
第四条社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应按期足额缴纳个人应负担的部分。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。
3.甲方为乙方提供规定的福利待遇,包括但不限于节日礼品、生日祝福、健康体检等。
第五条培训和知识产权
1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训,乙方应积极参加并遵守培训纪律。
2.乙方在甲方工作期间所形成的知识产权归甲方所有,包括但不限于专利、著作权、商标等。
3.乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密和客户信息,不得以任何形式泄露给第三方。
第六条解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度或工作纪律的;
(3)严重失职,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以终止劳动合同:
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方达到法定退休年龄的;
(3)乙方完全丧失劳动能力的;
(4)乙方死亡或者被宣告失踪的。
第七条违约责任
1.甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
2.乙方提前解除劳动合同的,应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。
第八条争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.甲方营业执照副本复印件
4.甲方组织机构代码证复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方薪酬制度详细描述
7.甲方加班工资制度详细描述
8.甲方保密制度详细描述
9.甲方工作纪律详细描述
10.甲方职业道德详细描述
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律
3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
6.乙方被依法追究刑事责任
7.乙方提前解除劳动合同,未按照甲方规定的违约金标准支付违约金
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验性用工期间。
3.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴和补帖等。
4.社会保险:国家通过立法,建立的一种社会保障制
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