- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
安徽社会保障行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):
单位名称:____________________
单位地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
联系电话:____________________
通信地址:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为:____年____月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____天通知乙方。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
4.乙方提前解除劳动合同的,应提前____天向甲方提出书面申请,并承担相应的违约责任。
二、工作内容
1.乙方在甲方的工作岗位为:____________________。
2.乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为:人民币(大写):____元整(小写):____元。
2.甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险,具体待遇按照甲方的规定执行。
3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体办法按照甲方的规定执行。
四、劳动保护
1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。
2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
3.甲方应按照国家和地方政府的规定,为乙方提供必要的劳动防护用品。
五、保密条款
1.乙方在合同期间及合同终止后,对甲方提供的技术资料、商业秘密等保密信息予以保密。
2.乙方不得利用甲方提供的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。
3.乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
六、违约责任
1.甲乙双方违反合同约定的,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
2.乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,违约金为乙方一个月的工资。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同解除证明(如有)
9.甲方规章制度汇编
10.乙方岗位说明书
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方有权解除劳动合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度的,甲方有权解除劳动合同。
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方有权解除劳动合同。
5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,甲方有权解除劳动合同。
6.乙方被依法追究刑事责任的,甲方有权解除劳动合同。
7.乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,违约金为乙方一个月的工资。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期内:指用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的试用期期限。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等特殊
文档评论(0)