社保劳动合同范本.docx

社保劳动合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、劳动报酬

乙方月工资为人民币____元（以下简称“工资”），每月____日发放上月工资。

乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

四、社会保险

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

五、休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

六、劳动保护

甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。

七、违约责任

甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。

八、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

《员工手册》

《劳动纪律管理制度》

《薪酬福利制度》

甲乙双方在本合同上签字（或盖章）后，本合同立即生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________

注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：________________

联系电话：________________

丙方（第三方主体）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，如甲乙丙三方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、劳动报酬

乙方月工资为人民币____元（以下简称“工资”），每月____日发放上月工资。

乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

四、社会保险

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

五、劳动保护与第三方责任

甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。

丙方作为第三方主体，有责任对乙方的劳动条件和工作环境进行监督，确保符合相关法律法规的要求。

六、违约责任与限制

甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。

乙方在合同期间内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。

七、甲方权益与第三方保障

甲方作为合同主体，享有对乙方的雇佣权和解除权，同时也有权要求丙方作为第三方主体履行其应尽的义务。

甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。

丙方作为第三方主体，有义务协助甲方管理乙方，包括但不限于协助甲方处理乙方的工作纪律问题、劳动纠纷等。

八、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首