医美整形机构劳资关系及风险化解.pdf

医美机构劳资关系及风险化解

目录

CONTENTES

用人单位面临的劳资法律风险

Legalrisksoflaborandcapitalfacedbyemployers

用人单位劳资法律风险防范方法

Measurestopreventlegalrisksofemployersandemployees

01

用人单位面临的劳资法律风险

Legalrisksoflaborandcapitalfacedbyemployers

1、用人单位侵犯劳动者原单位商业秘密

如果招聘的员工与原用人单位签有竞业限制协议或者保密义务，那么员工遭到索赔时用人单位可能成为连带责

任人。

【相关案例】：2003年7月，西安重研所的工作人员在西冶公司发现该公司正在使用有西安重研所标题和标号

的图纸制造板坯连铸机，西安重研所遂向公安机关报案，称其商业秘密被侵犯。

西安市公安局立案侦查后，查明由中冶公司向西冶公司提供图纸，要求西冶公司按图制造。该图纸是原在西安

重研所工作的裴某向中冶公司提供的，遂调取相关图纸送华科鉴定中心进行鉴定，结论是：中冶公司为川威公司、

泰山公司设计的板坯连铸机图纸，从装配图和零件图所表现的结构功能看，与西安重研所设计的图纸无本质区别。

又经西交大鉴定所鉴定：西安重研所的凌钢连铸机技术具有不为公众知悉的特征，符合商业秘密中技术秘密的法定

条件。裴某向中冶公司提供西安重研所的凌钢连铸机技术图纸，由中冶公司在为川威公司、泰山公司设计、制造板

坯连铸机时使用，该行为给西安重研所造成至少1782万元的经济损失。

【裁判主旨】：凌钢连铸机主设备图纸，是不对外公开、且能给西安重研所带来经济利益的技术信息。西

安重研所通过制定规定，与单位职工签订含有保密条款的劳动合同，对此技术信息采取了保密措施，使之成为

该单位的商业秘密。裴某利用工作之便盗窃该商业秘密，并提供给他人使用，从而使西安重研所遭受1782万元

的经济损失，后果特别严重，其行为构成侵犯商业秘密罪，应依法惩处。遂判决：

一、裴某犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑三年，并处罚金5万元；

二、裴某及中冶公司停止侵权行为；

三、裴某及中冶公司连带赔偿西安重研所经济损失1782万元。

一审宣判后，裴某不服，提出上诉。上级法院经审理认定裴某上诉理由不成立，维持原判。

提示：用人单位可以与劳动者签订保密协议或竞业禁止协议，保护企业的商业秘密。

2、用人单位开具虚假工作证明

因劳动者遭受第三人侵权损害，用人单位为劳动者出具收入证明，用以获得人身损害赔偿，而后劳动者以

此要求工伤保险待遇的情形非常常见，但有些用人单位开具不实工作证明，甚至因私交或其他利益因素为不是

其单位劳动者的人员开具虚假工作证明，由此引发争讼的案例在审判实践中不鲜见。根据我国现行法律规定，

工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿可以“兼得”，这一部分用人单位法制意识淡薄，在出具虚假证明为他人牟取

不正当利益的同时，忽视了由此带来的法律风险。

【相关案例】：用人单位“好心”帮员工开具高收入证明，却遭员工反诉索赔

莫某搭乘摩托车发生交通事故受伤，其向人民法院提起人身损害赔偿请求时，某印花厂为莫某出具了《停

发工资证明》和《工作证明》，证明莫某是该厂员工，事故发生前平均工资为13300元/月，且莫某治疗和休息

期间未有工资发放，法院在处理该纠纷时采纳了上述证明中的工资标准和误工损失。

该诉讼结束后，莫某以上述工作证明申请了工伤认定，并以前述收入证明向仲裁委提起工伤赔偿请求，要

求某印花厂在没有为其购买社会保险的过错情况下依法承担其工伤赔偿10余万元。该印花厂对双方的劳动关系

提出异议，陈述其为莫某开具《工作证明》，说明其工资为13300元/月仅是为了帮助莫某获得交通事故赔偿，

莫某的实际工资是3300元/月。最后仲裁委依据《工作证明》，支持了莫某的请求。

事实上，用人单位出具虚假工资证明作为民事诉讼证据的行为也属于妨害民事诉讼的违法行为，法院可依

法对其作出处罚。因此，用人单位必须提高法律风险意识，规范内部管理体制和风险防范机制，实事求是、客

观谨慎地出具工作或收入证明。

【相关案例】：在职时间不能随便证明。