建筑企业IT技术人员劳动合同.docx

建筑企业IT技术人员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方建筑企业IT技术人员事宜，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立的建筑企业，乙方为具备劳动能力的自然人。

1.2乙方同意担任甲方建筑企业IT技术人员，为甲方提供专业技术服务。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方作为甲方建筑企业IT技术人员，主要职责如下：

（1）负责甲方企业内部信息技术系统的规划、设计、实施及运维管理；

（2）负责甲方企业外部网络接入、安全防护及故障处理；

（3）协助甲方企业进行信息化建设，提高企业管理效率；

（4）完成甲方安排的其他与信息技术相关的工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方工资为每月人民币__元（税前），每月__日为发放工资日期。

5.2乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效情况进行调整。

5.3乙方享受年终奖金及其他福利待遇，具体标准按甲方规定执行。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。

七、保密和知识产权

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

7.2乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、保护和运用，不得侵犯第三方知识产权。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响；

（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。

8.3本劳动合同期满，双方未续签，则自动终止。

九、争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.IT技术人员岗位职责说明

2.甲方企业内部信息技术系统规划、设计、实施及运维管理的相关规定

3.甲方企业外部网络接入、安全防护及故障处理的相关规定

4.信息化建设方案及相关资料

5.社会保险参保证明

6.年终奖金及福利待遇的相关规定

7.保密协议

8.知识产权保护的相关规定

9.甲方规章制度

10.甲方企业资质证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职

2.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息

4.乙方违反法律法规或犯罪被追究刑事责任

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响

6.甲方未按约定时间支付工资、奖金等待遇

7.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动保护用品

8.甲方未依法为乙方参加社会保险

9.甲方未按约定提供培训、晋升等发展机会

10.甲方未按约定履行合同义务的其他情形

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.IT技术人员：从事信息技术领域相关工作的人员，包括规划、设计、实施及运维管理等。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。