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建筑业薪资福利协议

合同编号：__________

建筑业薪资福利协议

名称：______________________

地址：______________________

联系人：______________________

联系电话：______________________

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

鉴于甲方为一家合法成立的建筑业企业，乙方愿意加入甲方工作，并同意接受甲方的薪资福利安排；

双方为明确双方在薪资福利方面的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条薪资待遇

1.2乙方的工作岗位为______________________，甲方应根据乙方的实际工作表现、工作业绩和公司的薪资政策，给予乙方相应的绩效奖金。

1.3乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

1.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假方式和标准按照甲方的相关规定执行。

第二条福利待遇

2.2甲方为乙方提供培训和学习机会，支持乙方不断提升个人能力和素质。

2.3甲方为乙方提供丰富的员工福利，如员工活动、员工体检、节日礼品等。

2.4乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供相应的医疗待遇。

第三条保密协议

3.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。

3.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等从事与甲方竞争的业务活动。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

4.2本协议的违约金计算方式为：违约方应支付给对方损失金额的______%。

第五条争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签名）：______________________

签订日期：______________________

一、附件列表：

1.员工身份证明文件

2.员工工作证明文件

3.社会保险和住房公积金缴纳证明文件

4.绩效考核标准文件

5.员工培训和学习计划文件

6.商业秘密、技术秘密和经营策略相关文件

7.员工福利政策文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方基本工资和绩效奖金，视为违约。

2.甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。

4.甲方未提供乙方培训和学习机会，视为违约。

5.甲方未提供乙方相应的医疗待遇，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和经营策略，视为违约。

7.乙方利用甲方商业秘密、技术秘密和经营策略从事与甲方竞争的业务活动，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.建筑业薪资福利协议：指甲方与乙方就薪资待遇、福利待遇等方面达成的书面协议。

2.基本工资：指乙方在甲方工作所获得的基本薪酬。

3.绩效奖金：指根据乙方的工作表现、工作业绩和甲方薪资政策给予的奖励。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由雇主为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.住房公积金：指国家为保障购房者权益，由雇主为员工缴纳的一种住房储蓄。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。

8.经营策略：指甲方为达成经营目标，采取的行动计划和决策方法。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：乙方应与甲方沟通，要求缴纳相关保险和公积金；如甲方仍不缴纳，乙方可向社保和公积金管