劳动合同分公司员工仲裁程序.docx

劳动合同分公司员工仲裁程序

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间产生的劳动争议仲裁事宜，达成如下协议：

一、仲裁范围

（1）劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止；

（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护等方面的争议；

（3）职业技能培训、职业病防治、劳动安全卫生等方面的争议；

（4）女职工特殊保护、试用期、竞业限制等方面的争议；

（5）法律法规规定应当纳入劳动争议仲裁的其他事项。

1.2本合同所称的仲裁，是指甲方和乙方在发生劳动争议时，按照本合同约定的事项，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、仲裁程序

2.1发生劳动争议时，甲方和乙方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）双方的姓名、性别、身份证号码、地址、联系电话；

（2）仲裁请求及所依据的事实和理由；

（3）证据和证据来源；

（4）仲裁委员会认为应当载明的其他事项。

2.3劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五天内决定是否受理。符合受理条件的，应当向双方送达受理通知书，并组成仲裁庭。不符合受理条件的，应当向申请人送达不予受理通知书。

2.4仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五天内作出裁决。案情复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长十五天。

2.5仲裁庭应当公开开庭审理，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。甲方和乙方均有权陈述事实、提供证据、进行辩论、委托代理人参加仲裁活动。

2.6仲裁庭应当根据事实和法律，公正裁决。仲裁裁决作出后，双方均不得起诉。

2.7当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。一方逾期不起诉的，另一方可以向人民法院申请执行。

三、仲裁费用

3.1仲裁费用包括仲裁申请费、仲裁庭审理费等，由申请仲裁的一方预付。具体收费标准按照国家和地方有关规定执行。

3.2仲裁费用由败诉方承担。双方都有责任的，由双方分担。

四、其他约定

4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同文本

2.劳动争议仲裁申请书

3.身份证明文件

4.证据材料

5.仲裁裁决书

6.人民法院判决书（如有）

7.费用支付凭证

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件；

2.甲方未按时足额支付劳动报酬；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇；

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同；

6.乙方未按照合同约定履行工作职责；

7.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同；

8.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密；

9.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

3.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。

4.仲裁申请：指当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求解决劳动争议的书面申请。

5.仲裁庭：指劳动争议仲裁委员会根据仲裁申请组成的审理劳动争议的机构。

6.仲裁裁决：指仲裁庭对劳动争议案件作出具有法律效力的裁决。

7.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：双方对仲裁裁决不服，均欲提起诉讼。

解决办法：双方可根据仲裁裁决书上的指引，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。

3.问题：乙方在工作中受伤，需长期休养。

解决办法：甲方应按法律规定为乙方提供医疗救助和经济补偿。

4.问题：乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，依法支付违约金。

五、所有应用场景：

1.甲方与乙方建立劳动关系；

2.甲方与乙方发生劳动争议；

3.甲方与乙方协商解决劳动争议；

4.甲