2024年简述开发人员岗位职责（共篇）.docx

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2024年简述开发人员岗位职责（共篇）

篇：开发人员岗位职责1.负责短信、语音信箱、1259的维护工作。2.负责短信、语音信箱、1259的工程项目。3.负责部分的软件开发。4.负责网管系统、OMC、NDW的维护工作。5.负责网管系统、OMC的软件开发。6.负责协作网优进行五期系统的建设。7.负责部分的软件开发。8.负责MBSS系统的软件开发。9.负责帮助值班人员对MBSS系统的维护工作。10.负责对技术层次较深问题进行分析、解决及错误处理。11.进行前台的软件开发(统计各项数据、制作系统指标分析软件)。

第2篇：各部门岗位职责简述各部门岗位职责简述

行政人事部职责范围

一、服务工作

1、负责公司内外部事务的上传下达。

2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策供应依据。

3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。

4、负责公司会议的打算、组织、记录。

5、负责通讯、交通、款待、办公费用的审核。

6、负责公司各部门之间的协调工作。

二、对外工作

1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。

2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。

印章、文书和档案的管理

1、负责印章的运用和保管。

2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。

3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。

三、后勤工作

1、负责办公车辆的调度、修理保养、年检和驾驶员的年审、培训。

2、负责传达室的管理工作，负责办公楼的环境卫生以及水、电、暖、管道的管理与修理。

3、负责医疗、保健、安排生育、结婚登记等工作。

4、负责办公用品和办公用具的购买、发放和管理。

5、做好公司房产和地产等不动产的统计、评估和合理规划运用，办理土地运用合法手续。

6、负责员工宿舍区的各项管理工作。

四、完善人力资源管理的各项职能

1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。

2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的支配提出改进建议。

五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。

六、负责制定和完善公司员工手册。

七、规划与聘请

1、参加公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。

2、完善公司的对外聘请制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，刚好办理新进员工的入职培训和转正定级。

八、培训与开发

1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训安排，并组织实施，大力开发、培育公司内部的人才。

2、负责公司员工教化的管理，做好员工教化经费的预决算和运用管理，负责员工外出学习的审批。

九、薪酬管理

1、不断完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。

2、依据公司整体收入状况，限制好工资总额。

3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字精确、记账刚好、按期上报。

十、考核与激励

1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

2、丰富公司的激励措施，严格根据考核结果进行激励。

3、负责组织公司员工满足度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行沟通，驾驭员工需求和动态。

4、负责组织实施员工任职资格评定。

5、检查、监督各事业部在安排上的执行状况，提出奖惩看法。

6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等安排的制定和实施。

十一、合同与档案的管理

1、负责劳动合同的签定、变更、终止、持续，解决员工与公司劳动争议事宜。

2、负责管理员工的人事档案，刚好精确地做好员工的季、年报统计工作。

3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。十

二、保险与离退休人员的管理