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质量目标考核制度范文
1.1质量目标的考核由质量负责人牵头，质量目标考核每季度进行一次，技术质量科负责考核并记录。
1.2质量目标考核按质量目标分解的内容进行，质量目标考核的结果与年终考核一并兑现。
2考核办法2.1考核对象
各职能部门、生产车间、化验室及岗位操作工贯彻执行质量管理制度、质量控制措施及质量职责完成情况进行监督考核。
2.2考核责任部门
2.3考核办法
理化指标有一项不合格、净含量超标每次扣____元/吨，有杂质每箱扣____元。食品添加剂的使用和微生物指标不合格，予以追回并每批扣____元，车间主任处罚金额为员工的____倍。
质量目标考核制度范文（二）
____号
奉节县____都出租汽车有限公司关于颁发安全生产目标考核与奖惩制度____通知公司各科室及驾驶员：
一、目的
为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、驾驶员行车安全，特制定本制度。
二、公司的安全管理采用合同式管理办法，由安全经理与总经理签订安全责任书，安全科长、安全员与安全经理签订安全责任书，驾驶员与安全科长签订安全责任书，实行安全责任制，奖惩按合同执行。
三、驾驶人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。
四、制定奖惩制度，鼓励驾乘人员安全行车，尽量避免1
交通事故。
五、奖励制度
（一）每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员____元/人的奖励。
（二）每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆____%以上，给予安全员____元/人奖励。
（三）每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员____元/人的奖励；乘务员在这一季度没有任何一项违规与投诉的再给予____元/人的奖励。每一年再进行年度评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予____元/人的奖励。
（四）拾金不昧____元（含____元）以上的奖励____元，____元以下奖励____元。最高奖励超过所拾现金或物品现值____%。
六、处罚制度
（一）一般违章罚款。主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等则由当班驾驶员自负。
（二）若发生以下情况，公司视情况做出处罚：
1.严禁迟到与早退，违者罚款____元/次。一年中有____次违规或一个月累计达到____次违规者，公司可直接解除聘用合同。
2.严厉禁止旷工，违者罚款____元/次。一年中旷工
____次或一个月累计旷工达____次者，公司可直接解除聘用合同。
3.全体工作人员必须按时参加公司安全培训例会，公司每月召开____次安全学习例会和____次安全培训例会。若迟到、早退、无故不参加，第一次罚款____元，并写出书面检查；第二次罚款____元并在次月的安全培训会上通报批评；第三次停职培训并罚款____元；第四次罚款____元并调离工作岗位。
第一次会议请假缺席者，可于次日在各会议地点参加补学。无故不参加者____日内必须在安全科单独接受学习，并罚款。
4.严厉禁止驾驶员疲劳驾驶、酒后驾驶和开快车，超员、超速或____年内有____次以上违法记录的，经公司查证落实的或有乘客投诉，公司罚款____元并直接解除聘用合同。
5.严禁驾驶员宰客、拒载、中途甩客等，除主管部门对驾驶员进行处罚外，公司将给与一定处罚。
6.驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，不允许在车内吸烟。此条例如有乘客进行投诉，除主管部门处罚以外，则处以____元/次的罚款。
7.为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有乘客投诉的，处以____元/次的罚款。
8.____平台监控的违章违纪行为按照《gps管理办法和处罚措施》执行。
（三）交通事故处罚制度：
1.除车辆本身和自然灾害原因外，按实际发生交通事故由驾驶员负全部或主要责任的，除保险赔偿外，损失金额的____%由当班驾驶员负责；各负责____%责任的（同等责任），除保险赔偿外损失金额的____%由当班驾驶员负责。若属检修原因造成事故的，罚安检员____元，罚安全经理____元。
2.经双方协商解决的，除保险赔偿外，损失金额的____%由当班驾驶员负责。
3.对方负全部责任的，驾驶员不作任何处罚。
4.严禁将车交给无证人员驾驶，未经领导审核，不得将车交给本公司以外的驾驶员驾驶（特殊情况除外），违者罚款____元，造成的一切损失由本人承担。
5.由于管理不严，驾驶员责任心不强，造成车辆损坏的，损失金额在____元以上的，则由驾驶员、安检员各负____%，安全经理负____%。
6.凡季度受到以上处罚之一者，取消季度奖及安全绩效奖，年度考核有以上处罚____次（含____次）者取消年度
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