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有关转正劳动合同正式版6篇

篇1

转正劳动合同正式版

甲方：（公司名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

地址：（公司地址）

电话：（公司电话）

注册资本：（公司注册资本）

统一社会信用代码：（公司统一社会信用代码）

乙方：（员工姓名）

身份证号：（员工身份证号）

联系方式：（员工联系方式）

住址：（员工住址）

鉴于甲方拟聘请乙方担任本公司（职务），经双方协商，达成以下协议：

一、工作内容

1.乙方应按照甲方的员工手册和规定，如实开展工作，完成所分配的任务。

2.乙方须遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理和安排。

二、试用期

乙方入职后将进行为期（XX）个月的试用期，试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估。甲方有权随时终止乙方的劳动合同。

三、薪酬

1.乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

2.薪酬的支付日为每月的（XX）日，乙方需提供有效的银行账户信息。

3.根据实际工作表现，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。

四、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方按照公司规定向乙方提供相应的员工福利。

五、保密义务

1.乙方不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。

2.乙方应妥善保管公司资料和文件，不得擅自转移或外传。

六、绩效评估

1.甲方将对乙方的工作表现进行定期评估，结果将作为乙方是否转正的参考。

2.若乙方工作表现优异，通过绩效评估后，甲方将与乙方签订正式的劳动合同。

七、劳动合同期限

1.正式劳动合同期限为（XX）年，到期后双方可根据实际情况决定是否续签。

2.乙方提前（XX）天向甲方提出解除劳动合同的申请，甲方应尽快协商并确定解除劳动合同事宜。

八、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同的修改、解释及争议解决均应遵循相关法律法规。

甲方（盖章）：日期：

乙方（签字）：日期：

篇2

转正是指实习期满或临时合同到期后，单位与职工签订正式劳动合同，双方之间就员工工作内容、薪资福利、工作时间等方面达成一致。转正劳动合同的签订不仅是对员工工作表现的认可，也是单位对员工未来发展的信任与支持。在签订正式劳动合同之后，员工就能够享受到更多的权益和保障，也更有动力为单位的发展贡献自己的力量。

一、转正劳动合同的必要性

1.对员工来说，转正劳动合同可以带来更多的权益和保障。在试用期或临时合同期间，员工的福利待遇可能比正式员工低，而且难以享受单位提供的其他福利。转正后，员工将获得与正式员工相同的待遇，包括社保、公积金、带薪年假等，也可以享受到单位提供的各种培训和发展机会。

2.对单位来说，签订转正劳动合同能够稳定员工队伍，减少员工流动率。员工转正后会更有归属感和责任感，更加愿意为单位发展贡献自己的力量。稳定的员工队伍有利于单位长期发展，减少用人风险，提高单位的竞争力。

3.对社会来说，签订转正劳动合同符合劳动法的规定，保障了员工的合法权益，维护了劳动关系的稳定。员工的合法权益得到保障，就能够更加专注于工作，提升工作质量和效率，也有利于社会的和谐稳定。

二、转正劳动合同的具体内容

1.员工个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地等基本信息。

2.工作岗位及职责：明确员工的工作职责、岗位要求、工作内容等，让员工清楚了解自己的工作任务。

3.工作时间及休假制度：规定员工的正常工作时间和休假制度，包括周末休息、法定节假日、带薪年假、病假等。

4.薪资福利待遇：明确员工的基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等，保障员工的经济权益。

5.工作保险及福利：明确员工的社会保险、商业保险、公积金等情况，保障员工的生活和健康。

6.工作纪律及规定：规定员工在单位工作期间应当遵守的工作纪律和规定，保证单位的正常秩序。

7.解决劳动纠纷的程序：规定员工在工作中发生劳动纠纷时的解决程序和途径，保障员工的权益。

8.合同生效期限：规定转正劳动合同的生效日期和期限，明确合同的有效期限。

9.其他事项：根据实际情况，可以在转正劳动合同中规定其他相关事项，保障员工和单位双方的权益。

转正劳动合同是单位和员工之间的一种约定，是双方责任和权利的体现。员工在签订转正劳动合同之前，应当认真了解合同的内容，确保自己的权益得到保障。单位也应当遵守合同约定，保障员工的合法