劳动合同分公司员工沟通.docx

劳动合同分公司员工沟通

合同编号：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方分公司工作事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方分公司的职位为：__________。

1.2乙方应履行的工作职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德等。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2在合同期限内，如乙方工作表现优秀，甲方有权根据实际情况提前续约。

三、劳动报酬

3.1乙方在甲方分公司的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方的相关规定执行。

3.3甲方应按期足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

五、保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方的其他福利待遇，如体检、培训、团建活动等。

六、保密协议

6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方及其分公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、合同终止与解除

7.1在合同期限内，如乙方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。

7.2在合同期限内，如甲方因客观原因需要解除与乙方的劳动合同，应提前一个月书面通知乙方。

7.3双方同意按照法律法规和甲方规章制度的规定终止或解除劳动合同。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方保密协议

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作表现评价表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

2.乙方未遵守甲方制定的规章制度，如考勤制度、保密制度等。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间的协议，约定劳动者在用人单位工作，用人单位支付劳动者报酬的法律关系。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限，自合同生效之日起至合同终止日止。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：合同一方未履行合同约定的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作表现优秀，甲方欲提前续约，但乙方拒绝。解决办法：双方再次协商，尽量达成一致意见；如协商不成，甲方不得强行续约。

2.乙方提前解除劳动合同，但未提前一个月书面通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金标准按照甲方规章制度执行。

3.甲方未按期足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资；如有必要，乙方还可以向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业，需要招聘员工。

2.乙方具备相关技能和条件，愿意加入甲方工作。

3.双方就工作内容、报酬、工作时间、保险福利