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交通运输业新员工入职合同

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方是一家依法成立的交通运输企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方加入甲方的事宜达成如下协议：

第一条岗位及职责

1.1乙方在甲方的交通运输部门担任新员工，主要职责包括但不限于：

（1）严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度；

（2）按照甲方的要求，完成各项交通运输任务；

（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

第二条试用期及转正

2.1乙方入职后，试用期为____个月，自双方签订本合同之日起计算。

2.2试用期内，乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，接受甲方的考核。

2.3试用期内，乙方表现良好，无违法违纪行为，甲方应按照双方的约定，办理乙方的转正手续。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

3.2乙方工资实行按月支付，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受法定节假日。

4.2乙方根据工作需要在甲方规定的休假制度下享有年假、病假、事假等休假待遇。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同的解除、终止和违约责任

7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否提前解除本合同。

7.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

7.3如乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金人民币____元。

第八条争议解决

8.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方保密协议样本

6.劳动争议调解委员会联系方式

7.社会保险缴费证明

8.工资支付证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。

2.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方解除合同。

4.甲方未按照约定支付乙方工资，未为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.交通运输业：指使用运输工具将人员、货物、行李等从一个地点运输到另一个地点的活动。

2.新员工：指刚刚加入甲方的员工，通常处于试用期阶段。

3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解解除合同的原因，要求乙方按照约定提前通知甲方，并办理相关手续。

2.问题：乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。

解决办法：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。

3.问题：乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方解除合同。

解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规规定，办理解除合同的手续，并要求乙方承担相应的违约责任。

4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资