福建省建筑行业劳动合同样本.docx

福建省建筑行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：____________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，双方共同维护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）。

1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如因工作需要加班，按照国家和地方的相关规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方按时足额支付乙方工资。

4.3乙方享受绩效奖金、交通补贴、餐补等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方因工负伤或患职业病，按照国家和地方的相关规定享受相应的待遇。

5.3乙方因病或非因工负伤，需要暂停工作医疗时，按照国家的相关法律规定享受医疗期待遇。

5.4乙方在本单位工作满一年，可享受带薪年休假__天。

六、劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方依照本合同第七条第7.2款的约定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

8.2甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方社会保险登记证副本

6.甲方规章制度

7.甲方工作场所安全评估报告

8.劳动防护用品清单

9.劳动合同解除或终止证明文件

10.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定为违约行为。

4.甲方违法解除劳动合同，认定为违约行为。

5.乙方未按合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

6.乙方违反甲方规章制度，认定为违约行为。

7.乙方未如实告知甲方与劳动合同直接相关的信息，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳