广告岗位劳动合同范本.docx

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广告岗位劳动合同范本

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号:__________

联系电话:__________

一、劳动合同类型和期限

1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要,可以提前解除或延长本劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事广告岗位工作,具体职责如下:

(1)负责广告策划、创意设计及执行;

(2)协助甲方完成广告项目的提案、策划及执行工作;

(3)负责广告素材的收集、整理及归档;

(4)完成甲方交办的其他相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,确保广告内容的质量和效果。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月,试用期为____个月,试用期间工资为人民币(大写):____元整(小写):¥____元/月。

2.乙方工资实行月结,每月__日前甲方按时支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方的相关规定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇,具体按照甲方的相关规定执行。

3.乙方因公受伤或患病的,甲方负责支付相关的医疗费用,并按照有关规定给予乙方相应的待遇。

4.乙方失业或离职后,有权依法享受失业保险待遇。

五、保密协议

1.乙方同意在合同期限内及离职后一年内,对甲方商业秘密、客户信息等予以保密,不得向任何第三方泄露。

2.乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿甲方因此造成的损失。

六、劳动合同的解除和终止

1.在合同期内,甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方有权立即解除劳动合同:

(1)严重违反甲方规章制度的;

(2)严重失职,给甲方造成重大损害的;

(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)被追究刑事责任的。

3.劳动合同期满,双方未续签的,本劳动合同自然终止。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,甲乙双方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以签订补充协议,补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年__月__日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件(如有)

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.甲方社会保险登记证复印件

9.劳动争议调解委员会联系方式

10.劳动仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式

二、违约行为及认定:

1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意提前离职。

2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露公司机密等。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任务,影响甲方正常运营。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。

7.甲方违法解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.甲方:指用人单位。

3.乙方:指劳动者。

4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

5.工资:劳动者按照约定时间提供劳动,用人单位支付给劳动者的报酬。

6.社会保险:国家通过法律强制实施的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,为劳动者提供基本生活保障的制度。

7.福利待遇:用人单位依法给予劳动者的除工资、奖金、津贴之外的其他经济利益。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.乙方未

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