金晶企业文化 .pdfVIP

1金晶文化基本理念基本理念：纯真、卓越、全球化金晶

集团核心价值观：诚、敬、信、实、勤金晶集团企业愿景：

矢志成为以材料业为主，集制造、研发、服务于一体的最具

竞争力的现代化、综合性、超大型的集团公司。金晶集团

企业精神：艰苦奋斗、勇于开拓、立业求新、励志图强金

晶集团工作作风：全力以赴、精益求精、坚忍不拔、锲而不

舍金晶集团社会责任：以振兴民族工业为己任，贯彻落实

科学发展观，实施产品结构调整，发展节能环保和可再生

新型能源产品，构建生态产业链，促进可持续发展。金晶

集团技术理念：广泛吸收世界最新科技成果，在独立自主的

基础上，合作发展领先的核心技术，以卓越的产品树立我

们在材料业中的领袖地位。金晶集团人才理念：人才是企

业的第一资源；人人都有潜能、人人皆可成才。金晶集团

经营理念：以速度适应市场，以品质赢得竞争、以信誉维系

顾客、以服务赢得忠诚、以创新引领消费。金晶集团环境

方针：建立并完善环境保护的自我约束及持续改进机制，提

高节能减排水平，创建资源节约型、环境友好型企业金晶

品牌内涵：节能、环保、安全、健康、时尚金晶———金色

梦想进行时金晶创造了一系列第一或唯一：年，

中国第一片平板玻璃诞生在金晶所在地，金晶继承了中国传

统玻璃文明的血脉；年，中国的第一片超白浮法

玻璃在金晶下线；世界首创22MM/25MM超厚超白玻璃；

首创青藏高原列车特殊中空玻璃；金晶玻璃进入奥

运会场馆鸟巢、水立方工程；世界第一高楼阿联

酋的迪拜塔唯一选用了来自金晶的中国玻璃；金晶拥有

亚洲最大的压延玻璃基地；第一批获得“中国名牌产品”

和“中国驰名商标”的浮法玻璃；目前已初具规模打造中

国太阳能所需的Low-e、sun-e等功能玻璃基地。。。。。。。

2金晶集团人力资源管理制度一、人事管理制度一总则

为规范集团范围内的人员招聘、录用、任免、离职、调动、

退休管理，特制定本制度。二招聘1.外部招聘�7�6

人力资源中心根据人员定岗定编原则审核各单位《年度人员

需求计划表》，编制《年度人力资源需求计划汇总表》,并

于每年11月15日前报总裁签发。非编制内的需求须先申

请变更编制，再报需求计划。�7�7每季度末5日前，

各单位向人力资源中心提交《人力资源需求调整申请表》，

人力资源中心对人力资源需求调整申请进行审核，并在申

请单位间协调、变更。�7�8人力资源中心根据人员需求

计划组织招聘，任何单位和个人未经批准不得擅自组织招

聘。�7�9招聘采用公平、公正、公开的原则，并择优录

用。�7�0面试时告知员工工作内容、工作条件、工作地

点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及要了解的

其他情况。�7�1关键岗位、管理岗位、技术岗位按计划

对口专业招聘。其他岗位可以放宽专业限制，但必须严格

按岗位学历要求招聘。普通操作岗位要求学历较低可以录

用女工的，应聘女性要求为应届毕业生（应届毕业生指本

年度毕业或下年度毕业可以离校实习的。需求条件为有工

作经验者，对口专业女性除外）。2.内部招聘�7�6人

力资源中心根据人员定岗定编原则审核各单位内部招聘需

求计划。�7�7招聘采用公平、公正、公开的原则，并

择优录用。�7�8一般岗位的内部招聘根据实际情况由人

力资源部门组织报名。人力资源部门审核《内部招聘报名

表》后，组织相关部门面试。面试合格后，人力资源部门

进行人员调动，并报人力资源中心备案。�7�9重要岗位

的内部招聘由人力资源中心组织报名或根据需求情况和相

关岗位说明书从人才库筛选，确定面试人员名单。人力资源

中心将面试合格人员名单及其相关资料报高管审批后进行

调动。�7�0高管负责协调人力资源中心与调出、调入部

门之间的