日本医生雇佣模式及工资状况课件.pptxVIP

雇日本医生用模式及工状况文案：姜

第一部分：日本医生雇用模式?一、医局制度：掌控日本医运的核心；?二、公司制度：随着初期床研修化呈增多?三、自由开：开医受到医局支持。第二部分：日本医生工状况?一、“勤務医”——即班医；?二、“開業医”——即开医；?三、“研修医”——作非者的医。

第一部分：日本医生雇用模式

一雇佣制度之日本的医局制1.日本医局介度日本医局是一种床医人自我管理、自我完善、自我服的民。医局是以一所大学的床医学教研室，以个教研室的教授精神袖。医局成（即医局）主要来自大学所在地或周地区的相同或相近床的医工作者。医局日常运由医局主持。医局下一到两个医局秘。医局有教授推荐，并要得到医局会的可。委会是以不同的小体（如以不同的年份）位，推其中代表成，主要行制定、修医局章程、督医局和医局工作。另外医局外立同盟会督教授工作。同盟会是由夲医局退休教授及关心支持医局展的其他高人士成，在金、学医局提供帮助，教研室新教授的生具有推荐、。

一雇佣制度之日本的医局制1.日本医局介度1.医局构教授医局同盟会医局会医局秘各个学研究小医局

一雇佣制度之日本的医局制度2.日本医局与医关系大多数医以会制的形式接受医局管理。医局管理和配本医局成的人事安排。医局特要本地区各大中型医院内的本科医生和医生的派遣和，以保本科人才的合理使用。医在被派遣地得一定并掌握足技能后，派遣地医院会医行加薪，了使得医院能持一定的人事，医院每几年就会通医局接受新医生的派遣，并将需要加薪的医生出。大多数情况下，接受医局医生派遣的医院会医局教授提供研究的医院称医局的“関連病院”（关医院）。

一雇佣制度之日本的医局制度3.医局系下的日本医雇佣式接受派遣的医来，如果派遣至国立医院，医位相当于“国家公”；如果派遣往地方公立医院，相当于“地方公”；如果派遣往私立医院，相当于“サラリーマン”（似于普通白，工薪族）；有接受合同的“特族”、“非正雇用”、“管理”，位因身份的化的不确定性而致退休金和福利很少。最近随之医用的削减，医院状况的化，大多数医都到“非正雇用”或者“管理”，不但加班很少，也被制要求不当的。

二雇佣制度之公司代理制1.公司代理制度介度医局指示派遣是的制度。但随着今年初期床研修化的程，入医局系的医人数有所减少。于是开始出代理医生派遣、医人才介的公司。他医从者提供，了分担医局派遣的比重。由于个域尚未展健全，各个公司之展开了激烈的争。

三雇佣制度之医独立开1.开医制度介具技能的日本医生也会自己开，医局会尊重其本人的意志支持其开。自己开的医生称之开医，平均年收入2000-3000万日元，除了先期投入外，开医收入高于大学附属医院同年的医生，然脱离了医局，但他仍是同会中的一，开医在上仍需要得到医局的提携，如：将疑病人或需要大、中手的患者介到附属医院，接手后病人回到所化、康复等。婚嫁娶、外出度假、生老病死医局将派遣医生支援，避免开医歇。开医拿出一定数的金捐医局，用于医局在科研等方面的支出。大学附属医院工作的医生收入低于关医院工作的同年医生，更低于开医，此以往，其工作、科研极性必受到打，了小收入上的差距，医局定期、不定期地将医局中的部分人派遣到关医院、开医的所帮助班、、手等，如此、助教、助手、一般科得外收入。

第二部分：日本医生工状况

一“勤務医”的工1.勤務医及其工介勤医，也包括了非正雇佣者。但不包括自开医和研修医。根据日本厚生省2008年金构造基本，勤医即班医的平均年收入1159万日元。而同期民企者的平均年收入486万日元。同等学力的大学生和士生的年收入624万日元。班医由于超、免加班等情况致了工合算的不准确性。另外班医生因持医定、医格的学会用以及需要自己担的定期出席学会的等原因，通常致了班医的工被高核算。

二“開業医”的工1.開業医及其工介根据2007年11月18日朝日新期刊，开医的平均年收入2500万日元。根据中央社会保医会与05年6月的“医療経済実態調査”，个人开医的收支差2744万元。根据日本医会的，除去社会保税以及款等，所得2043万日元。在日本去有一种法“勤務医は貧乏、開業医は金持ち”。但在也有勤医和开医之收入差距不大的例子。与利最大化目的相比，更多开医“回避重”、“争取夜睡眠”等条件的改善。

三“研修医”的工1.研修医及其工介研修医在去并非作者，直到1998年关西医大出心肌梗塞死的研修医。1998年开始研修医享受每月6万日元的学金。在去因其超低薪水（在《基准法》最低工之下）被称“像奴隶一”。2004年因“研修医取生活通宵工作致医事故”的告，研修医工上到了30万日元每月（没有福利）。但大多大学医院加上加班也只支付研修医20日元每月的工。

！