高效洗煤厂劳动合同案例.docx

高效洗煤厂劳动合同案例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，具体工作任务和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.2乙方应遵守甲方的规章制度和作业流程，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.2乙方享受按照国家规定和甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险等。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为每日__小时，每周__天，按照国家规定享受法定节假日。

4.2乙方根据工作需要，可能需要加班，甲方应按照相关规定支付加班工资。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。

5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，服从甲方安全管理，确保自身和他人的生命财产安全。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方解除劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

6.3甲方解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

6.4乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方安全生产许可证复印件

7.劳动争议调解委员会联系方式

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按照本合同约定支付乙方工资

8.甲方未按照国家规定为乙方提供劳动保护和安全

9.甲方未按照本合同约定提供福利待遇

10.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

6.工伤保险：国家为保障职工在工作中发生意外伤害，实行的一种社会保障制度。

7.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需要解除劳动合同。

解决办