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劳动法解除劳动合同范本6篇

篇1

劳动法解除劳动合同范本

一、解除劳动合同的原因：

1、依法实施裁员，公司业务调整、产品调整，需要裁减人手；

2、员工工作不称职，不能胜任工作；

3、员工经常迟到早退，拖延工期，工作效率低；

4、员工违反公司规章制度，严重影响公司正常经营秩序；

5、公司亏损需要减少开支，裁减人手。

二、解除劳动合同的程序：

1、公司与员工应当经过充分沟通，如无法协商解决，可依据公司规章制度或公司人事制度进行解除合同；

2、书面通知，明确解除合同原因；

3、解除合同前，应按照国家有关规定向当地劳动争议仲裁委员会递交解除合同申请书，依法解除合同；

4、公司应当向员工支付相应的经济赔偿。

三、解除劳动合同的注意事项：

1、解除合同应当遵循《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规；

2、公司应当向员工递交书面解除合同通知，明确解除原因，并且保留好相关的证据材料；

3、员工应当在解除合同后及时领取相关的离职证明、工资及经济赔偿，避免引起不必要的劳动争议；

4、双方应当保持良好的沟通，避免不必要的矛盾和纠纷。

四、解除劳动合同的补偿金计算方法：

1、工龄一年以内，按照当地最低工资标准发放1个月工资；

2、工龄一年以上不满十年的，按照员工当地居住地最低工资标准发放2个月工资；

3、工龄满十年以上的，按照员工当地居住地最低工资标准发放3个月工资；

4、解除合同后，公司应当向员工一次性支付补偿金；

五、评估与总结：

1、员工应当及时了解劳动合同的解除原因，保护自己的权益；

2、公司应当依法解除合同，妥善处理员工离职事宜；

3、双方应当通过充分沟通解决矛盾，避免引起不必要的法律纠纷。

总之，解除劳动合同是一件严肃的事情，双方应当遵循法律法规，保护自己的权益，避免不必要的矛盾和纠纷。希望通过本文所述，能为广大员工和企业家提供一些帮助。【本文仅为参考，请员工和企业家根据具体情况进行具体操作。】

篇2

劳动法解除劳动合同范本

一、前言

劳动合同是劳动力市场的基本规范，不仅保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的管理行为。然而，在实际生产经营中，由于各种原因，劳动合同的解除是不可避免的。因而，劳动合同解除的程序要求严格，必须符合法律规定，才能有效终止合同关系，避免造成不必要的法律纠纷。

二、解除劳动合同的种类

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）规定，解除劳动合同分为以下几种情形：

1.双方协商一致解除合同；

2.用人单位因自身原因提前解除劳动合同；

3.劳动者提前解除劳动合同；

4.用人单位依法解除劳动合同；

不同情形下的解除程序和方式有所不同，下面将分别介绍。

三、双方协商一致解除合同

双方协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者在互相尊重、平等协商的基础上，自愿达成解除劳动合同的意愿。在解除过程中，双方应协商相应的解除条件和赔偿方式，以免发生纠纷。以下为双方协商一致解除劳动合同的范本：

劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：_____________

乙方（劳动者）：_____________

经甲乙双方协商一致，自愿解除现有劳动合同，具体协议如下：

一、解除劳动合同日期：____年__月__日；

二、解除后，甲方应支付乙方解除合同补偿金人民币_______元；

三、乙方应在解除劳动合同后______天内归还工作证和其他用人单位提供的物品；

四、双方声明：本协议为双方自愿达成，无任何强迫或欺诈行为，双方解除劳动合同后，互不因此事项提出其他要求。

五、本协议一式___份，甲乙双方各执___份，具有同等效力。

甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________

日期：____年__月__日

四、用人单位因自身原因提前解除劳动合同

用人单位因自身原因提前解除劳动合同，需征得劳动者同意，并支付相应的解除通知期和赔偿金。下面是用人单位因自身原因提前解除劳动合同的范本：

用人单位解除劳动合同通知书

尊敬的___先生/女士：

鉴于我单位生产经营需要，现决定提前终止您与我单位的劳动合同。具体协议如下：

一、解除劳动合同日期为____年__月__日，届时劳动合同自动终止；

二、根据《劳动法》相关规定，我单位将支付您提前解除合同赔偿金，金额为人民币_______元（大写：_____________