建筑工程人力资源管理员劳动合同.docx

建筑工程人力资源管理员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事建筑工程人力资源管理员岗位的工作事项，经双方协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事建筑工程人力资源管理员岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月____日前支付乙方工资。

2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方规定执行。

3.乙方如因特殊情况导致工作无法正常进行，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有医疗保险待遇，包括但不限于住院、医疗、生育等费用报销。

3.乙方如因工作原因导致伤残、疾病等，甲方应按照国家和地方法律法规承担相应责任。

4.乙方享有每年的健康检查待遇。

六、保密协议

1.乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

七、合同解除和终止

1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。

2.乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除合同。

3.合同到期，双方未续签的，自动终止。

八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全评估报告

7.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。

5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未提供乙方享有的工作条件、福利待遇等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。

4.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间。

5.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金等报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者权益，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。

7.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作进度缓慢，导致项目延误。

解决办法：甲方加强对乙方的培训，提高工作效率；必要时调整工作分配。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商解除合同，并按照合同约定办理相关手续。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、所有应用场景：

1.甲方为建筑工程企业，乙方为有意从事人力资源管理员岗位的劳动者。

2.双方在平等自愿、诚实守信的原则下，签订劳动合同，明确双方权利和义务。

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