- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
培训承诺书范文
培训承诺书
本文是由培训方(以下简称“甲方”)与受训人(以下简称“乙方”)之间签署的培训承诺书,双方在本协议中达成如下共识:
1.培训内容
甲方将向乙方提供如下培训内容:
培训课程名称:_________________
培训课程内容:_________________
培训地点:_____________________
培训时间:_____________________
2.培训费用
根据本次培训内容,乙方应向甲方支付相应的培训费用,具体金额为:_________________(大写:_________________)。
3.培训方式
培训将通过以下方式进行:
线下面授:乙方需按时到达培训地点参加课程。
在线直播:乙方需按照指定时间登录在线平台参加培训。
4.培训承诺
乙方在签署本协议时承诺:
乙方将全程参与培训课程,积极学习,不迟到、早退或未经允许缺席课程。
乙方将按时支付培训费用,不得以任何理由拖欠。
乙方保证提供真实、准确的个人信息,如因信息造假或隐瞒事实导致后续问题的,乙方将承担相应的责任和法律风险。
乙方在培训期间应遵守甲方制定的培训规章制度,不得进行任何违法、违纪或有悖职业道德的行为。
5.培训证书
在乙方完成培训课程并合格后,甲方将颁发相应的培训证书。
6.不可抗力
如果因为不可抗力原因(如自然灾害、战争等)导致培训无法继续进行,双方可以协商解除合同,但遭受的损失由各自承担。
7.争议解决
双方如在履行本协议过程中发生争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.其他条款
本协议自双方签署之日起生效,有效期至培训结束。
本协议一式两份,甲方和乙方各持一份。
甲方(签字/公司盖章):__________日期:__________
乙方(签字):____________________日期:__________
附件列表
法律名词解释
不可抗力:指遭遇各种不可预见、无法避免并无法克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、战争、罢工、恶劣天气等。
友好协商:指双方在诚意、平等和善意的基础上进行对话,共同寻求解决争议的方法。
人民法院:指中华人民共和国设立的各级法院。
违约行为及认定
任何一方未按协议要求履行义务或行为不符合协议约定的,视为违约行为。
违约方应当承担违约责任,并向对方赔偿因违约所造成的实际损失。
违约行为的认定应通过友好协商或依法向人民法院提起诉讼进行裁决。
请注意,以上解释仅用于对相关内容的理解和说明,并不能替代具体法律文本的解读和解释。在具体操作中,建议当事人寻求法律专业人士的意见,以确保合规和权益保护。
在执行中遇到的问题及解决办法
乙方未按时到达培训地点或未参加培训课程:
解决办法:甲方可与乙方进行沟通,了解原因并重新安排培训时间或提供线上培训选项。如果乙方无正当原因或多次违反该规定,甲方可根据协议规定采取相应违约责任的措施。
乙方拖欠培训费用:
解决办法:甲方可联系乙方,提醒其履行支付义务,并采取合法的催讨措施。如仍无法解决,甲方可通过协议约定的争议解决方式解决争议。
乙方提供虚假个人信息:
解决办法:甲方可要求乙方提供相关证明材料以验证其个人信息的真实性。若发现乙方提供虚假信息,甲方可根据协议规定采取相应的违约处理措施。
发生不可抗力事件导致培训无法继续:
解决办法:双方应及时通知对方,并根据协议约定进行协商解决。如无法解决,则遵循不可抗力条款中的规定处理。
本合同适用的应用场景
本合同适用于甲方提供培训服务给乙方的情况,可以涵盖各个领域的培训,如职业技能培训、企业管理培训、专业知识培训等。适用场景包括但不限于以下情况:
企事业单位为员工提供内部培训课程。
培训机构为个人或企事业单位提供专业知识培训。
合作伙伴或供应商为对方员工提供特定技能培训。
在线教育平台为学员提供远程学习课程。
在这些应用场景中,双方可以根据具体需求对培训内容、费用、方式和承诺进行订立和约定,通过签署本合同确立双方权利义务,维护双方的合法权益。
文档评论(0)