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劳动合同分公司案例分析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方分公司工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

二、工作内容

1.乙方在甲方分公司的职位为：__________。

2.乙方的工作职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

3.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方及甲方分公司的管理。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（税前），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方分公司的规定执行。

3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方分公司的规定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方分公司的规定执行。

3.乙方因病、伤、残、孕等原因需要特殊照顾的，甲方应按照国家和地方法律法规给予相应待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康。

2.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

3.甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动防护用品。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应书面签订解除或终止劳动合同协议。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。

3.甲方依据国家法律法规和甲方规章制度解除或终止劳动合同的，应提前____天通知乙方。

4.解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。

七、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同的修改、补充必须书面签订，经甲乙双方认可后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方分公司设立登记证明复印件

6.劳动合同书

7.试用期协议书

8.甲方规章制度

9.甲方工作岗位职责说明

10.乙方培训记录

11.乙方绩效考核结果

12.社会保险缴纳证明

13.住房公积金缴纳证明

14.劳动保护用品发放记录

15.乙方工作交接单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。

4.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会，认定违约。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，认定违约。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

7.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同，认定违约。

8.乙方未按照合同约定办理工作交接，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验性期限。

3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所应得的报酬。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.住房公积金：单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应提前通知