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科研机构劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同为固定期限劳动合同,合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除本劳动合同,但应提前____日通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资按照甲方规定的工资制度执行,工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
3.2乙方工资支付时间为每月____日,甲方依法按时足额支付乙方工资。
3.3乙方享受节假日、年假、病假等休假待遇,休假期间工资按照甲方规定执行。
第四条劳动保护和福利待遇
4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施,确保乙方的人身安全和健康。
4.2乙方享有国家规定的社会保险待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等。
第五条劳动纪律和职业道德
5.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密。
5.2乙方应恪守职业道德,不得从事有损甲方声誉的行为。
5.3乙方应按时到岗,服从甲方的工作安排,积极完成工作任务。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。
6.2乙方提前解除劳动合同的,应提前____日书面通知甲方。
6.3甲方提前解除劳动合同的,应提前____日书面通知乙方,并支付经济补偿。
6.4乙方违反劳动合同规定,甲方有权解除劳动合同。
6.5劳动合同期满,双方未续签的,本劳动合同自然终止。
第七条经济补偿
7.1双方解除或终止劳动合同的,甲方应根据国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。
7.2经济补偿的具体标准和支付方式,按照甲方的规定执行。
第八条争议解决
8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3仲裁不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同的修改、补充,应书面签订,经甲乙双方确认后生效。
9.3本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证书
4.甲方规章制度
5.甲方社会保险缴纳证明
6.甲方工资发放证明
7.劳动争议仲裁委员会相关规定
8.人民法院诉讼相关规定
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供劳动力,或未履行合同约定的职责,视为违约。
2.甲方未按合同约定支付工资、福利等,视为违约。
3.甲方未按合同约定提供劳动条件,或违反国家规定,视为违约。
4.乙方违反职业道德,损害甲方声誉,视为违约。
5.双方未协商一致解除或终止合同,视为违约。
6.甲方未按合同约定支付经济补偿,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同:合同双方约定合同期限,并在约定期限内履行合同义务。
3.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因其解除或终止劳动合同所造成的经济损失。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险,实行的一种社会保障制度。
5.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按约定提供劳动条件。
解决办法:乙方有权要求甲方改正,并根据实际情况要求赔偿。
2.问题:乙方未按约定提供劳动力。
解决办法:甲方有权要求乙方改正,并根据实际情况解除合同。
3.问题:甲方未按约定支付工资、福利。
解决办法:乙方有权要求甲方支付,并向劳动监察部门投诉。
4.问题:合同解除或终止后,甲方未支付经济补偿。
解决办法:乙方有权
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