城市劳动合同样本.docx

城市劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：______________________

单位地址：______________________

单位法定代表人：_________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：__________________

联系电话：______________________

地址：______________________

第一条劳动合同类型

本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事_______岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条劳动合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前_______个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.乙方加班应按照国家和地方的有关规定支付加班费。

第五条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币_______元。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.乙方工资支付时间为每月_______日。

4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假。

3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照国家和地方的规定享受相应的待遇。

4.乙方在工作期间因公受伤、致残、死亡的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的责任。

第七条劳动保护和安全

1.甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

3.乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉参加安全生产活动。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天向甲方提出书面申请。

3.甲方解除劳动合同的，应依照国家规定向乙方支付经济补偿。

第九条争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：______________________

乙方（劳动者）：______________________

签订日期：______________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同书

5.社会保险参保证明

6.工资条

7.劳动争议调解书

8.劳动仲裁裁决书

9.人民法院判决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、劳动保护等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供乙方休假权益。

5.甲方未按照合同约定提供乙方培训和发展机会。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务。

7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。

8.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：合同约定了明确的起始和终止日期。

3.无固定期限劳动合同：没有明确终止日期，双方约定解除合同的条件。

4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、养老等社会风险的一种社会保障制度。

6.加班费：劳动者在法定工作