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解除员工劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方解除劳动合同事宜达成一致,现双方同意解除劳动关系,并签订本解除劳动合同协议书。
一、解除劳动合同的基本情况
1.1甲乙双方于__________年__________月__________日签订《劳动合同》(合同编号:__________),合同期限为__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
1.2乙方因个人原因,向甲方提出解除劳动合同的申请。经甲乙双方协商一致,同意自本协议书签订之日起解除劳动合同。
二、解除劳动合同的相关事项
2.1解除劳动合同后,乙方应向甲方办理工作交接手续,确保工作交接的顺利进行。乙方应在__________天内将工作交接完毕。
2.2甲方应按照《劳动合同法》和双方签订的《劳动合同》的约定,向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算方式如下:
(1)乙方在甲方工作的年限不足一年的,按一个月工资计算;
(2)乙方在甲方工作的年限超过一年的,每满一年增加一个月工资;
(3)甲方支付的经济补偿金总额不得超过十二个月工资。
2.3甲方应在乙方办理完工作交接手续后__________日内,一次性向乙方支付经济补偿金。
2.4乙方同意在解除劳动合同后,不再向甲方主张任何工资、奖金、补贴等权益。
2.5乙方承诺在解除劳动合同后,不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。
三、保密协议
3.1乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息,并不得向任何第三方披露。
3.2乙方同意在解除劳动合同后,不得利用甲方的资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。
四、其他事项
4.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
4.2本协议签订后,如有未尽事宜,双方应本着平等自愿、公平公正的原则,协商解决。
4.3本协议签订后,如与国家法律法规冲突,应以国家法律法规为准。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.劳动合同
2.解除劳动合同协议书
3.保密协议
4.工作交接清单
5.工资条
6.经济补偿金支付证明
7.身份证复印件
8.联系方式确认书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间办理工作交接手续,延迟超过约定期限。
2.甲方未按约定时间支付经济补偿金,延迟超过约定期限。
3.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
4.乙方利用甲方资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.解除劳动合同:用人单位与劳动者提前终止劳动关系的法律行为。
3.经济补偿金:用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动关系而产生的经济上的补偿。
4.保密协议:用人单位与劳动者约定的,劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内,对其在工作中获知的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息予以保密的协议。
5.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方延迟办理工作交接手续:甲方应提醒乙方及时办理,若乙方仍不履行,甲方可采取适当措施,如暂停支付经济补偿金,直至乙方完成交接。
2.甲方延迟支付经济补偿金:甲方应按时支付,若因特殊情况延迟,应提前告知乙方并尽快支付。
3.乙方违反保密协议:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方停止违约行为,若乙方不配合,甲方可依法采取措施,如诉诸法律途径要求赔偿。
4.乙方利用甲方资源进行竞争:甲方应与乙方沟通,要求乙方立即停止该行为,若乙方不配合,甲方可依法采取措施,如诉诸法律途径要求赔偿。
五、所有应用场景:
1.双方协商一致解除劳动合同。
2.员工因个人原因提出解除劳动合同。
3.劳动合同到期,双方同意不再续签。
4.用人单位因经营需要,提前解除劳动合同。
5.用人单位违反劳动合同,员工提出解除劳动合同。
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