酒店业大堂经理劳动合同样本.docx

酒店业大堂经理劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或延长劳动合同期限，但应提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任大堂经理职务，主要负责酒店大堂的日常管理工作，包括但不限于客户接待、员工管理、服务质量监控等。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

3.3乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方给予相应的奖金。

第四条工作地点

4.1乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方人民政府的规定执行。

5.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况不能参加，应提前向甲方说明。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、客户资料等信息，应予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条劳动合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前一个月通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职等，甲方有权立即解除劳动合同。

8.3甲方如依法解除或终止劳动合同，应支付乙方相应的经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同解除证明

5.工资条复印件

6.社会保险参保证明

7.保密协议

8.甲方规章制度

9.甲方经营状况报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方同意。

2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

3.乙方失职渎职，给甲方造成经济损失。

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

7.甲方未按约定提供合同所需附件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方同意。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权依法解除劳动合同。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3.问题：乙方失职渎职，给甲方造成经济损失。

解决办法：甲方应要求乙方赔偿经济损失，并视情节严重程度解除劳动合同。

4.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金及福利待遇，如逾期支付，应支付违约金。

5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，甲方