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普乐美厨卫有限公司招聘中的问题及对策研究
内容摘要
厨卫行业随着人们生活水平的提高，已经不能满足消费者个性化求美、求新的需求，厨卫产品智能优化升级是当前行业发展的明显趋势，想要在厨卫行业占有一席之地，招聘人才十分重要。本文以厨卫行业中的普乐美有限公司为研究对象。运用文献研究法和访谈法对招聘工作进行研究，分析该公司招聘管理过程中出现招聘计划缺乏科学性、招聘实施过程不合理、人才甄选方法单一,标准模糊、招聘效果评估缺乏等问题，造成这些原因是由高层领导对招聘的不重视、招聘基础工作薄弱、招聘团队不完善，素质差异大、招聘流程不科学、人员流失率高导致的。针对这些问题和原因，本文提出制定科学的招聘计划、选择合理的招聘渠道，优化招聘流程、选择合适的人才甄选方法、制定科学的招聘评估体系等对策,保证招聘工作的有序进行，提高企业在厨卫市场的竞争力。
关键词：人力资源；招聘；人才甄选
ResearchontheProblemsandCountermeasuresofRecruitmentinPrimyKitchenandBathroomCompanyLimited
Abstract
Withtheimprovementofpeopleslivingstandards,thekitchenandtoiletindustryhasbeenunabletomeetthepersonalizedneedsofconsumersforbeautyandinnovation.Theintelligentoptimizationandupgradingofkitchenandbathroomproductsisanobvioustrendinthecurrentindustrydevelopment.Iwanttooccupyaplaceinthekitchenandbathroomindustry.Talentisveryimportant.ThisarticletakesthePrimyCo.,Ltd.inthekitchenandbathroomindustryastheresearchobject.Theliteratureresearchmethodandinterviewmethodwereusedtostudytherecruitmentwork,andanalysisofthecompany’srecruitmentmanagementprocesscausedthelackofscientificrecruitmentplan,unreasonablerecruitmentimplementationprocess,singletalentselectionmethod,lackofstandardfuzzyrecruitmenteffectevaluationandotherproblems,whichcausedthesereasonsItiscausedbythelackofattentionpaidbyseniorleaderstorecruitment,weakrecruitmentbasicwork,imperfectrecruitmentteam,largedifferencesinquality,unscientificrecruitmentprocess,andhighturnoverrate.Inresponsetotheseproblemsandreasons,thisarticleproposestoformulatescientificrecruitmentplans,choosereasonablerecruitmentchannels,optimizerecruitmentprocesses,choosesuitabletalentselectionmethods,andformulatescientificrecruitmentevaluationsystemsandothercountermeasurestoensuretheorderlyconductofrecruitmentworkandimproveenterprisesCompetiti
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